As leis para funcionários isentos assalariados em Nova York são interpretadas e aplicadas pelos tribunais locais e funcionários do Departamento de Trabalho de Nova York. As leis abrangem itens como salário mínimo, deduções de pagamento e comunicações pagas e geralmente se alinham à lei federal. Eles se aplicam a funcionários que trabalham para empregadores nos setores público e privado.
Comunicando taxas de pagamento
Nova York exige que os empregadores do estado comuniquem as taxas de pagamento aos funcionários. A lei entrou em vigor em 9 de abril de 2011. Os gerentes devem informar os empregados isentos de salários antes que os funcionários comecem a trabalhar. Além disso, os supervisores e gerentes devem informar aos empregados seus salários anuais até 1º de fevereiro de cada ano. Mesmo que os salários permaneçam inalterados em relação ao ano anterior, os empregadores devem comunicar os salários aos trabalhadores.
Salário mínimo
Empregados assalariados recebem um salário mínimo de US $ 455 por semana ou US $ 23.600 por ano, de acordo com as leis da Fair Labor Standards Act (FLSA). Eles não recebem o mesmo salário mínimo por hora que os trabalhadores assalariados e horistas não isentos recebem. No entanto, os empregadores de empregados assalariados em Nova York podem pagar a esses trabalhadores salários semanais mais altos. Por exemplo, os funcionários que recebem salários anuais acima de US $ 100.000 são geralmente trabalhadores isentos.
Tipos de isenção de empregados assalariados
As leis da FLSA classificam empregados isentos assalariados como administrativos, executivos ou profissionais. Os funcionários administrativos geralmente realizam um trabalho de escritório que afeta diretamente o trabalho dos líderes seniores das organizações. Assim como em outras categorias isentas, os funcionários administrativos assalariados devem exercer regularmente julgamento independente para realizar seus trabalhos. Exemplos de cargos administrativos são gerentes de recursos humanos, gerentes de relações de trabalho e especialistas em contabilidade e impostos. Empregos profissionais exigem altos níveis de conhecimento. Alguns trabalhos profissionais também exigem que os trabalhadores tenham licenças ou graduações antes de começarem a trabalhar. Tipos de empregos profissionais são médicos, advogados, engenheiros e enfermeiros. Cargos executivos são frequentemente os cargos mais altos nas organizações. Os funcionários que supervisionam pelo menos duas pessoas e têm autoridade para contratar, demitir ou rebaixar outros funcionários são classificados como executivos. Exemplos de cargos executivos são diretores executivos e diretores administrativos.
Dedução de Salários
Empregadores em Nova York estão proibidos de deduzir salários de empregados com isenção de salários, porque eles trabalharam apenas meio dia. Se funcionários isentos entrarem no escritório e passarem a maior parte do dia conversando ao telefone porque o trabalho está lento, eles geralmente não podem ter seus salários deduzidos. No entanto, se os empregados isentos de assalariado estiverem sem trabalho por uma semana inteira, seus empregadores não precisam pagá-los pela semana em que estão fora do trabalho.
