Infelizmente, muitas pessoas que trabalham hoje têm ideias erradas sobre as leis trabalhistas e não sabem ao certo por onde procurar ajuda. O governo federal não tem regras específicas sobre horas extras para pessoas com mais de 16 anos e não oferece proteção aos funcionários para que não sejam forçados a trabalhar mais de 40 horas por semana. A Pensilvânia tem leis trabalhistas ligeiramente mais rígidas e regula as horas trabalhadas por qualquer pessoa com menos de 18 anos. Se as leis trabalhistas e as leis trabalhistas federais diferirem, a mais rigorosa das duas leis é a aplicada. Os empregadores são obrigados a publicar leis trabalhistas em uma área onde os funcionários têm acesso a eles.
Legalidade
Na Comunidade da Pensilvânia, é legal que um empregador exija que um funcionário trabalhe horas extras. Se um empregador se recusar a trabalhar horas extras obrigatórias, ele poderá ser punido e demitido. Os profissionais de saúde são a exceção a essa regra. Para proteger as patentes, os profissionais de saúde, como enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem certificados, não podem ser obrigados a trabalhar horas extras obrigatórias, exceto no caso de um desastre natural. Se um profissional de saúde for forçado a trabalhar horas extras devido a um desastre, ele deve receber uma hora para tomar providências para lidar com o cuidado da criança e outros problemas familiares.
Taxa de pagamento de horas extras
A lei da Pensilvânia exige que o salário de um trabalhador por horas extras deva ser pelo menos 1,5 vezes maior do que a taxa de remuneração regular. Alguns funcionários, conhecidos como funcionários isentos, não recebem um aumento salarial por horas extras trabalhadas. A maioria dos funcionários que se enquadram no status de isenção são assalariados e não são pagos por hora, mas há exceções a essa regra. Muitos funcionários executivos e administrativos são considerados isentos para fins de horas extras, mesmo que sejam pagos por hora.
Horas trabalhadas
Os empregadores da Pensilvânia só são obrigados a pagar as taxas de horas extras de funcionários por horas trabalhadas acima de 40 horas. Seu empregador pode pagar seu salário regular, mesmo que seu cheque seja de mais de 40 horas. Por exemplo, suponhamos que seu horário de trabalho padrão seja trabalhar 8 horas por dia de segunda a sexta-feira. Na semana passada você usou um dia de férias na segunda-feira. Porque o trabalho estava muito ocupado, você acabou trabalhando 8 horas no sábado. Mesmo que o seu salário seja de 48 horas de trabalho em 1 semana, o seu empregador não tem que pagar mais por suas 8 horas de "horas extras" porque você não TRABALHO as 8 horas que você foi pago na segunda-feira.
Tempo de permanência
O tempo que você passa de plantão pode ou não lhe dar direito a pagamento de horas extras na Pensilvânia. Seu empregador deve pagar e contar como horas trabalhadas para fins de horas extras, qualquer tempo de permanência durante o qual você é obrigado a estar em um local específico. Seu empregador não tem que pagar por qualquer tempo de permanência durante o qual você tem permissão para fazer o que quiser, a menos e até que seja chamado para o dever. O tempo que você passa de plantão, mas livre para ir a qualquer lugar e fazer o que deseja, não conta como horas trabalhadas para determinar se você deve ou não receber o pagamento de horas extras.
Rompe
Muitas pessoas que vivem e trabalham na Pensilvânia ficam surpresas ao descobrir que, mesmo quando você está trabalhando horas extras, os empregadores não são obrigados a lhe fornecer pausas ou períodos de refeições, a menos que você seja menor de idade. Se o seu empregador lhe der uma pausa, ele deve receber uma pausa, a menos que seja de 20 minutos ou mais. Para se manter competitiva ao atrair e reter funcionários, a maioria das empresas oferece intervalos e períodos de refeições, mas eles não precisam fazê-lo. Embora a lei não exija que seu empregador lhe dê uma pausa, seu contrato de emprego ou sindicato pode.
