O Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia é responsável por impor as leis salariais e horárias de emprego do estado. Os empregadores da Pensilvânia podem exigir que seus funcionários usem uniformes de trabalho e, em circunstâncias limitadas, podem exigir que eles comprem seus uniformes às suas próprias custas. No entanto, se eles exigirem que paguem por seus uniformes de trabalho, seus salários por hora não devem cair abaixo do salário mínimo ou afetar seu pagamento de horas extras.
Lei do salário mínimo de Pensilvânia
O Ato de Salário Mínimo da Pensilvânia exige que os empregadores paguem a seus funcionários pelo menos US $ 7,25 por hora, ou o mesmo salário mínimo por hora exigido pela lei federal. Embora haja poucas exceções para os empregadores pagarem um grupo limitado de trabalhadores abaixo do salário mínimo, a maioria dos empregadores é obrigada a pagar a seus funcionários pelo menos US $ 7,25 por hora. Empregadores isentos das leis de salário mínimo incluem aqueles que contratam trabalhadores agrícolas, entregadores de jornais, empregados domésticos domésticos privados, estudantes, caddies de golfe, funcionários eleitos, funcionários de parques de diversões e funcionários profissionais, executivos e administrativos.
Lei de horas extras da Pensilvânia
O Ato de Salário Mínimo da Pensilvânia também exige que os empregadores paguem a compensação de horas extras a seus funcionários no horário e meio se trabalharem mais de 40 horas por semana, a menos que estejam especificamente isentos pela lei da Pensilvânia. Embora a lei federal permita que os empregadores paguem aos seus funcionários pelo menos US $ 445 por semana, ou US $ 23.660 por ano, para receber uma exceção às exigências de horas extras, a Pensilvânia não prevê uma exceção salarial.
Lei Uniforme Federal
Sob a lei federal, os empregadores podem exigir que seus funcionários usem uniformes de trabalho, mas geralmente, a empresa deve pagar por eles como uma despesa de negócios qualificada, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. O Fair Labor Standards Act federal não exige uniformes de trabalho para os funcionários. Como tal, a opinião do Departamento do Trabalho dos EUA é que os uniformes de trabalho obrigatórios são permitidos e, embora os empregadores devam pagar por eles, a empresa pode, no entanto, exigir que seus funcionários paguem pelos uniformes. No entanto, os empregadores devem pagar aos seus empregados pelo menos o salário mínimo e as horas extras, conforme necessário, após deduzirem os custos de seus uniformes de trabalho e outras despesas acessórias de limpeza de seus contracheques.
Exemplo de dedução uniforme permitida
A Folha de Dados do Departamento de Trabalho dos EUA cobrindo despesas uniformes de trabalho fornece um exemplo de como as leis federais de salário mínimo se relacionam com as deduções uniformes de trabalho dos empregadores. Se um empregador paga a seus funcionários US $ 7,75 por hora e seus funcionários trabalham 30 horas por semana, ele não pode deduzir mais de US $ 15 por semana pelo custo de seus uniformes. Como a lei do salário mínimo da Pensilvânia é idêntica à lei federal do salário mínimo, os empregadores da Pensilvânia podem cobrar de seus funcionários uniformes de trabalho, mas não podem pagar menos que o salário mínimo e devem pagar horas extras, conforme necessário.
