Um desastre natural pode ocorrer a qualquer momento e, a menos que as autoridades dêem instruções específicas aos moradores do estado, é difícil determinar o que é permitido durante um estado de emergência e o que não é permitido. Uma compreensão das leis trabalhistas da Pensilvânia durante um estado de emergência pode ser especialmente útil tanto para os trabalhadores dos setores público e privado, como para o público em geral. As leis trabalhistas durante o estado de emergência distinguem ocupações e serviços essenciais de não essenciais.
Governador do estado ou o presidente faz a declaração
A Associação de Autoridades de Saúde do Estado e do Território (ASTHO) diz que muitas leis estaduais dão ao governador, o principal executivo de um estado, o poder de declarar um estado de emergência, seja um desastre natural ou uma epidemia relacionada à saúde. Alternativamente, um governador estadual pode solicitar que o presidente dos Estados Unidos declare um estado de emergência para uma área afetada, de acordo com a FEMA (Agência Federal de Administração de Emergências) dos EUA, uma agência do Departamento de Segurança Interna dos EUA.
Instruções de estado de emergência
A declaração geralmente dará instruções aos cidadãos sobre quais tipos de serviços estarão disponíveis, bem como sobre os serviços suspensos. Por exemplo, um governador do estado pode dizer aos moradores que um trecho da rodovia está fechado durante uma nevasca épica. Isso poderia significar que os motoristas que viajam naquela rodovia não devem esperar que a estrada seja desocupada, e talvez nem mesmo a assistência de motoristas presos esteja disponível em uma rodovia que esteja fechada ao tráfego. Simplesmente saber quais estradas percorrer, no entanto, não indica quem deve ou não trabalhar durante um estado de emergência. É por isso que existe o estado das leis trabalhistas de emergência.
Proteção para funcionários da Pensilvânia
Emprego na Pensilvânia é à vontade, o que significa que o empregador ou o empregado pode rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento, com ou sem razão ou aviso prévio. Desde que um empregador não demitir um trabalhador por razões discriminatórias ou violar os termos de um acordo de negociação coletiva, um funcionário pode ser conduzido sem saber o motivo de ser demitido. Mas durante um estado de emergência, a falha do funcionário da Pensilvânia em relatar ao trabalho durante um estado de lei de emergência, 43 P.S. Seção 148, os empregadores estão proibidos de tomar qualquer ação de emprego adversa contra um funcionário que se recusa a vir para o trabalho por causa do fechamento de estradas no condado de residência do funcionário ou fechamento de estradas no condado do local do empregador. Embora essa lei signifique que um empregador não pode disciplinar ou demitir um funcionário que não aparece porque as estradas estão fechadas, a lei não exige que o empregador pague aos funcionários que não se reportam ao trabalho. Esta regra aplica-se apenas aos trabalhadores em ocupações não essenciais, porque como muitas regras, há uma exceção a esta.
Trabalhadores em ocupações essenciais devem relatar ao trabalho
O público pode razoavelmente esperar que os funcionários em ocupações essenciais estejam de serviço durante um estado de emergência - muitos deles são contratados como socorristas e prestadores de serviços críticos quando o restante da população precisa desesperadamente deles. Por exemplo, na Pensilvânia, a lei que protege funcionários que não se reportam ao trabalho não se aplica a motoristas de veículos de emergência, policiais, bombeiros, profissionais de saúde, funcionários que trabalham para empresas de serviços públicos, agências rodoviárias estaduais, até funcionários que entregam leite e óleo.
