O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos não fornece uma definição legal de “emprego a tempo parcial”. Cada estado pode regular o emprego a tempo parcial para os seus empregados a tempo parcial. Na Pensilvânia, o Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia permite que seus empregadores definam suas próprias políticas de benefícios em meio período com seus funcionários.
Enquanto os empregadores cumprirem a Lei do Salário Mínimo da Pensilvânia e as leis federais de emprego igual que proíbem o tratamento discriminatório de seus empregados com base em raça, sexo, idade, religião, deficiência, nacionalidade e informações genéticas, os empregadores têm o direito de estabelecer suas próprias políticas de benefícios. e horas de trabalho.
Lei do salário mínimo
O Ato de Salário Mínimo da Pensilvânia exige que os empregadores paguem aos seus funcionários não isentos pelo menos o salário mínimo da Commonwealth de US $ 7,25 por hora, a partir de 24 de julho de 2009. O Ato Salarial Mínimo não distingue entre trabalho de meio período e tempo integral, e os empregadores devem pagar todos os seus funcionários, pelo menos, o salário mínimo por hora, independentemente do número de horas que trabalham. Além disso, os empregadores devem pagar a compensação de horas extras a seus funcionários se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho por hora e meia por hora. Os empregadores podem pagar os funcionários que ganham regularmente US $ 30 ou mais em gorjetas mensais, um salário mínimo por hora de US $ 2,83 por hora, desde que suas gorjetas sejam iguais ou excedam o salário mínimo padrão da comunidade.
Exclusões de lei salarial mínima
A Lei de Salário Mínimo da Pensilvânia permite que alguns empregadores paguem a seus empregados isentos menos do que o salário mínimo do estado. Nos termos da Lei de Salário Mínimo da Pensilvânia, trabalhadores rurais, estudantes e aprendizes, empregados domésticos que trabalham em casas particulares, funcionários de empresas de golfe, funcionários executivos ou profissionais, empregados de instituições de caridade, alguns funcionários de organizações educacionais ou sem fins lucrativos e alguns funcionários públicos são isentas das leis do salário mínimo. A Commonwealth também oferece uma isenção das leis de salário mínimo para os empregadores que contratam operadores de telefonistas e funcionários civis indicados pela Commonwealth.
Tempo de permanência e leis de quebra
Os funcionários que trabalham “de plantão” geralmente são obrigados a permanecer disponíveis para trabalhar sempre que necessário. As regras de plantão da Pensilvânia exigem que os empregadores paguem a seus empregados pelo tempo de permanência, caso sejam obrigados a permanecer no local ou não possam perseguir interesses pessoais externos. De acordo com as leis de quebra da Pensilvânia, os empregadores não precisam fornecer refeições ou intervalos para descanso a seus funcionários com 18 anos ou mais. No entanto, os empregadores que contratam menores devem fornecer-lhes pelo menos 30 minutos para comer depois de cinco horas de trabalho. De acordo com a lei federal, os empregadores não precisam pagar a seus funcionários pelas pausas de descanso, desde que sejam gratuitos ou exigidos pela lei estadual, a menos que tenham menos de 20 minutos de duração.
Considerações
Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia no seu estado.
