Na Pensilvânia, o Departamento do Trabalho e Indústria é responsável por administrar as relações trabalhistas e as regulamentações salariais e horárias do estado. A Lei de Salário Mínimo da Pensilvânia estabelece as práticas legais de salários e horas para os empregadores que conduzem negócios dentro da comunidade. A Lei de Salário Mínimo da Pensilvânia não fornece uma distinção legal entre trabalhadores de meio período e de tempo integral. Enquanto os empregadores cumprirem as provisões de horas extras e salário mínimo da Lei de Salário Mínimo da Pensilvânia, eles podem estabelecer seus próprios padrões e diretrizes.
Lei de horas extras
As leis trabalhistas e as leis de folha de pagamento da Pensilvânia exigem que os empregadores paguem aos seus funcionários horas extras. Em geral, os empregadores devem pagar aos seus funcionários horas extras se trabalharem mais de 40 horas “em tempo integral” em uma semana de trabalho, e devem pagar uma compensação de horas extras no horário e na metade. A Lei de Salário Mínimo da Pensilvânia permite que os empregadores usem práticas de horas extras obrigatórias e podem rescindir os funcionários que se recusarem a trabalhar horas extras. A menos que um funcionário esteja isento das exigências de horas extras estaduais e federais, seu empregador deve compensá-la por seu trabalho de horas extras.
Isenções
O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos e o Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia isentam tipos específicos de empregados dos requisitos de pagamento de hora extra. Em ambos os conjuntos de leis, os funcionários executivos, profissionais e administrativos estão isentos das exigências de horas extras. Além disso, os supervisores estão isentos das provisões de compensação de horas extras. Assim, esses empregadores não precisam pagar esses tipos de horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana. O Departamento Federal do Trabalho também isenta outras categorias de funcionários, como técnicos de informática e funcionários externos de vendas, das regulamentações de horas extras. De acordo com o Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia, “as obrigações reais de trabalho e os contratos de trabalho” especificam os requisitos de horas extras, não o cargo do indivíduo.
Limitações
Os empregadores devem fornecer aos seus funcionários recibos de pagamento para cada período de pagamento, indicando as horas reais em que trabalharam e suas taxas correspondentes de pagamento de horas extras e trabalho não extraordinário. O holerite de cada empregado deve também declarar as datas do período de pagamento e, antes que um empregador possa deduzir de um contracheque, o funcionário deve fornecer um consentimento por escrito que permita a dedução. Além disso, a menos que a lei do salário mínimo do estado isente especificamente a categoria de empregados dos requisitos de salário mínimo, os empregadores não podem pagar seus empregados em tempo integral ou parcial menos do que o salário mínimo.
Lei do Salário Mínimo
A Assembléia Geral da Pensilvânia aprovou novas leis de salário mínimo que alteram a Lei do Salário Mínimo da Pensilvânia. Em 24 de julho de 2009, o salário mínimo da comunidade é o mesmo que o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora. O ato exige que os empregadores paguem a seus funcionários pelo menos US $ 2,83 por hora, atualizados até maio de 2011, se seus empregados receberem pelo menos US $ 30 por mês em gorjetas, e os empregadores compensarem qualquer diferença entre a taxa horária e o salário mínimo por hora taxa para empregados sem gorjeta. No entanto, de acordo com a lei do estado, a lei isenta alguns funcionários em tempo parcial e funcionários administrativos, profissionais e executivos em período integral da lei do salário mínimo. O ato também isenta alguns empregadores do setor de serviços, organizações de caridade e funcionários legislativos. Embora alguns empregadores possam não ter que cumprir a Lei de Salário Mínimo da Pensilvânia, eles podem ter que cumprir os regulamentos federais, conforme exigido pela Fair Labor Standards Act.
Considerações
Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia no seu estado.
