As leis de emprego de meio-período no Missouri são projetadas para proteger os trabalhadores contra desigualdades salariais. As leis que são interpretadas e aplicadas pelo Departamento de Relações Laborais e Industriais do Missouri também abrangem áreas como pausas para refeições, folgas e registros de folha de pagamento. A maioria das leis se aplica a todos os empregadores que operam empresas no estado.
Salário mínimo
Funcionários de meio período no Missouri devem receber nada menos que o salário mínimo do estado pelo trabalho que eles completam para os empregadores que operam no estado. O salário mínimo do Missouri é de US $ 7,25 por hora em abril de 2011. O salário mínimo é o mesmo que o salário mínimo federal. Uma exceção se aplica aos empregadores que geram menos de US $ 500.000 por ano em receitas. Esses empregadores não são obrigados a pagar aos trabalhadores o salário mínimo do estado. Se os funcionários de meio período ganham gorjetas, eles podem receber um salário mínimo igual a US $ 3.625 por hora. No entanto, se as gorjetas desses trabalhadores em tempo parcial e o salário mínimo não for igual a pelo menos US $ 7,25, os empregadores devem pagar a diferença.
Pagamento de hora extra
Depois que os empregados de meio período trabalham mais de 40 horas durante uma semana, eles devem receber pagamento de horas extras. Por exemplo, se os funcionários de meio período forem solicitados a trabalhar em projetos especiais que exijam que eles trabalhem longas horas durante um dia ou trabalhem nos fins de semana, eles devem receber pagamento de horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana. A taxa de pagamento de horas extras do Missouri é de uma vez e meia o salário padrão por hora dos empregados em meio período. Portanto, os funcionários de meio período com salários por hora padrão de US $ 20 devem receber US $ 30 por todo o tempo em que trabalharem acima de 40 horas por semana. Os empregadores não precisam pagar aos funcionários horas extras se trabalharem mais de oito horas por dia.
Refeições e Férias
Embora os empregadores não sejam legalmente obrigados a pagar a seus funcionários pelas refeições e férias, se as políticas da empresa declararem que pagarão aos funcionários de meio período por pausas para refeições ou por dias de férias autorizados, eles devem aderir às políticas da empresa. Por exemplo, se os empregadores tiverem políticas da empresa declarando que pagarão funcionários em período parcial até cinco dias de férias por ano, eles deverão pagar os funcionários pelo tempo de férias autorizado que eles tiverem.
Manutenção de Registros
Para cada trabalhador a tempo parcial que empregam, as organizações devem listar o seu nome, endereço, ocupação e salário padrão. Eles também devem listar os números de horas regulares e extras que os funcionários de meio período trabalham por semana. O Missouri exige que os empregadores mantenham esses registros por pelo menos três anos. Se um funcionário do Departamento de Trabalho e Relações Industriais do Missouri precisar revisar os registros em resposta a uma queixa de salário ou hora, eles poderão fazê-lo.
Penalidades
O não cumprimento das leis trabalhistas pode levar os empregadores a serem investigados pelo Departamento de Relações Laborais e Industriais do Missouri. Se os empregadores forem considerados culpados de infringir uma das leis, eles podem ser condenados por uma contravenção de Classe C. Além disso, os funcionários também podem levar seus empregadores ao tribunal e receber de volta o pagamento de todos os salários padrão e de horas extras que lhes são devidos. Se os tribunais decidirem a favor de seus trabalhadores, os empregadores também devem pagar as custas judiciais de seus trabalhadores.
