Nem a lei de Indiana nem o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos definem os termos "tempo integral" ou "meio período". No entanto, a duração da semana de trabalho de um empregado determina se esse funcionário tem direito a pagamento de horas extras e seguro de saúde acessível pelo empregador em Indiana.
Lei de horas extras de Indiana
Os empregadores de Indiana são obrigados a pagar uma hora e meia sempre que um empregado trabalha mais do que 40 horas em uma semana de acordo com o departamento de Indiana do trabalho. O Fair Labor Standards Act não define os termos "tempo integral" ou "tempo parcial", mas também exige que os empregadores paguem o tempo e meio após 40 horas em uma única semana. Como as horas extras são calculadas semanalmente, os funcionários não têm direito a horas extras por ficarem até tarde em um único dia, a menos que seja exigido por contrato.
O mandato do empregador
Embora Indiana não defina o tempo integral, o Affordable Care Act faz. Sob a ACA, uma semana de trabalho em tempo integral é 30 horas ou mais e uma semana de trabalho a tempo parcial é inferior a 30 horas. Empregadores com 50 ou mais funcionários em tempo integral sob esta definição deve oferecer uma opção de seguro de saúde acessível a seus funcionários em tempo integral ou correr o risco de Pagamento de Responsabilidade Compartilhada do Empregador para o IRS. Esta disposição somente entrará em vigor se um funcionário da empresa receber um crédito de imposto de prêmio do IRS para ajudar o empregado a pagar pelo seguro de saúde.
Equivalentes de tempo integral
Alguns empregadores com uma mistura de empregados a tempo parcial e a tempo inteiro podem ser obrigados a oferecer seguro de saúde acessível, mesmo se não empregarem 50 pessoas a tempo inteiro ao abrigo da definição da ACA. Cinquenta funcionários multiplicados por exatamente 30 horas por semana equivalem a 1.500 horas, portanto, a ACA trata qualquer combinação de funcionários em tempo integral e parcial que trabalhem pelo menos 1.500 horas como o equivalente a 50 funcionários em tempo integral. Por exemplo, uma empresa com 20 funcionários trabalhando 30 horas por semana e 45 funcionários trabalhando 20 horas por semana ainda Equivalente a 1500 horas em tempo integral limiar e ser obrigado a oferecer seguro de saúde.
Definindo o tempo integral
A frase "trabalho a tempo inteiro" significa coisas diferentes para pessoas diferentes. Mesmo que eles não usem a frase "tempo integral", as definições federais e de Indiana de horas extras implicam que uma semana de trabalho completa é de 40 horas. Embora o Affordable Care Act defina o tempo integral como 30 horas, esse não é um padrão federal consistente. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos define um funcionário em tempo integral como qualquer pessoa que trabalhe 35 ou mais horas por semana e um funcionário em meio período como qualquer pessoa que trabalhe entre 1 e 34 horas por semana. A definição muda dependendo do contexto.
