O Departamento de Trabalho, Licenciamento e Regulamentação da Carolina do Sul é responsável pela administração das leis trabalhistas do estado. O departamento não exige que os empregadores ofereçam aos funcionários dias de descanso obrigatório e não proíbe a maioria dos empregadores de exigir que seus funcionários trabalhem horas extras obrigatórias, desde que cumpram as leis estaduais federais e estaduais.
Lei federal
A Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos é responsável pela administração das leis federais sobre salários e horários. De acordo com a Divisão de Salários e Horas, os empregadores não estão proibidos de exigir que seus funcionários adultos trabalhem horas extras. Desde que paguem a seus funcionários pelo trabalho que excede 40 horas semanais de trabalho por uma vez e meia, não há restrições federais para o agendamento de funcionários adultos.
Lei estadual
A Carolina do Sul é um estado de emprego à vontade e, geralmente, os empregadores em jurisdições à vontade são responsáveis por suas necessidades de agendamento e de pessoal. Embora alguns estados de vontade limitem o número de horas que os empregadores podem exigir que seus funcionários trabalhem, a Carolina do Sul não. A Lei de Pagamento de Salários da Carolina do Sul exige que os empregadores paguem a seus funcionários horas extras por trabalho superior a 40 horas por semana de trabalho, a menos que estejam isentos das exigências de horas extras estaduais ou federais. Em geral, as leis trabalhistas federais e estaduais permitem que os empregadores paguem apenas o pagamento de horas extras de seus funcionários não isentos. Funcionários isentos são normalmente aqueles que trabalham em cargos administrativos, cargos de supervisão ou ocupações profissionais.
Requisito de aviso de pagamento
A lei da Carolina do Sul exige que os empregadores com pelo menos cinco funcionários notifiquem cada funcionário sobre suas políticas salariais e taxas de pagamento.Cada funcionário deve receber um aviso por escrito quando começar a trabalhar, e um empregador é proibido de alterar suas políticas de pagamento sem fornecer aos seus funcionários pelo menos sete dias de notificação por escrito notificando-os das mudanças iminentes.
Leis do Trabalho Infantil
As leis de trabalho infantil do governo federal e da Carolina do Sul restringem o número de horas que menores de 16 anos podem trabalhar. Geralmente, os menores de 14 e 15 anos podem trabalhar até três horas por dia e 18 horas por semana, e os empregadores não podem programá-los para trabalhar no período noturno ou no meio da escola. No entanto, não há regulamentações trabalhistas restringindo o número de horas que empregados com idades entre 16 e 17 anos podem trabalhar, e os empregadores podem agendar horas extras, conforme necessário, desde que cumpram os requisitos de trabalho perigosos que proíbem menores de realizar trabalhos perigosos..
Considerações
Como as leis da Carolina do Sul podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer advocacia na Carolina do Sul.
