Os empregadores devem programar e acompanhar as horas em que seus funcionários trabalham. Em Ohio e outros estados, os estatutos de emprego cobrem os trabalhadores que trabalham mais de 40 horas em um período de sete dias. A lei estabelece o salário mínimo em uma situação de horas extras, mas isenta certos empregadores - e certos empregados - de suas provisões.
O Estatuto da Hora Extra de Ohio
De acordo com o Código Revisto de Ohio 4111.03, qualquer pessoa que trabalhe mais de 40 horas em um período de sete dias, esteja ou não agendado para trabalhar nessas horas, deve receber um tempo e meio pelas horas extras. Por exemplo, se o salário por hora padrão for de US $ 10, o empregador deve pagar pelo menos US $ 15 por hora por qualquer hora extra.
A lei de isenções
A lei de Ohio menciona especificamente a Fair Labor Standards Act de 1938, que rege toda e qualquer isenção à lei de horas extras. No entanto, alguns trabalhadores não são classificados como "funcionários" sob as diretrizes do Estado, incluindo operadoras de jornal, babás, funcionários do governo federal, executivos, vendedores comissionados, voluntários, funcionários sazonais do estado, trabalhadores sazonais de estudantes, trabalhadores de acampamento e funcionários da legislatura estadual.. Os empregadores desses trabalhadores não estão vinculados às regras de horas extras referentes ao restante do estado.
Funcionários Públicos e Horas Extras
De acordo com a Seção B do estatuto, os funcionários do condado podem optar por receber um tempo remunerado como compensação por suas horas extras. Esta disposição permite que os departamentos de bombeiros e polícia - que muitas vezes exigem horas extraordinárias inesperadas - sejam mais rigorosos em relação aos seus orçamentos, que são definidos por autoridades públicas e agências, como conselhos de condado. O tempo compensatório, no entanto, é concedido em uma hora e meia também, o que significa que um bombeiro teria 90 minutos de licença por cada hora extra trabalhada.
Fazendas, pequenos negócios e funcionários sindicalizados
A lei também isenta os trabalhadores agrícolas do pagamento mínimo de horas extras, bem como empresas que faturam menos de US $ 150 mil por ano. De acordo com a FLSA, um acordo de negociação coletiva entre representantes sindicais e um empregador também pode definir salários extras que se sobrepõem às disposições federais e estaduais. Se tanto a lei estadual quanto a federal estabelecerem regras sobre pagamento de horas extras, a lei que estabelece padrões de pagamento mais altos se aplica.
