Fazer horas extras significa pagamento extra, mas possivelmente também estresse e fadiga extras. As leis no estado de Washington refletem as leis federais, garantindo certos direitos para os funcionários que trabalham horas extras, mas dando aos empregadores total liberdade para agendar horas extras. Na ausência de um acordo contratual, os empregadores têm autoridade para decidir horas e turnos para todos os funcionários.
Noções básicas
Os empregadores de Washington devem pagar horas extras aos funcionários sempre que trabalharem mais de 40 horas por semana. O estado define o pagamento de horas extras, que se aplica a todo o tempo trabalhado nas últimas 40 horas, em 1,5 vezes o que um funcionário normalmente faz por hora. Contanto que os empregadores paguem horas extras, quando aplicável, eles podem agendar os funcionários por quantas horas por turno e por semana de trabalho que escolherem.
Esclarecimentos
A autoridade dos empregadores de Washington para agendar funcionários por qualquer hora se aplica a noites, fins de semana e feriados, bem como horários regulares. Os empregadores também podem agendar os funcionários durante dias que um funcionário normalmente teria desligado, de acordo com o Departamento de Trabalho e Indústrias de Washington. Quando os funcionários trabalham nos dias de hoje, os empregadores não lhes devem horas extras, a menos que o tempo trabalhado seja superior a 40 horas para a semana de trabalho.
Exceções
A maioria dos menores em Washington pode não fazer horas extras por causa das restrições impostas pelo estado à sua disponibilidade. Um adolescente de 14 ou 15 anos pode trabalhar apenas 16 horas durante as semanas escolares e 40 horas durante as semanas fora da escola. Um jovem de 16 ou 17 anos pode trabalhar 20 horas durante as semanas escolares e 48 horas durante as semanas fora da escola e, portanto, é elegível para até oito horas extras quando a escola está fora da aula. Enfermeiros em hospitais, hospícios e algumas instalações de cuidados de longo prazo podem trabalhar horas extras apenas de forma voluntária. Um empregador não pode tomar medidas de trabalho adversas contra uma enfermeira que se recusa a trabalhar horas extras.
Implicações
Um relatório de 2002 do Instituto de Política Econômica observou os custos de horas extras obrigatórias na forma de um número maior de acidentes e erros no trabalho, bem como menos eficiência. Os funcionários que trabalham frequentemente com horas extras obrigatórias também correm maior risco de estresse, fadiga crônica e condições graves de saúde. Talvez com essas questões em mente, os sindicatos trabalhistas freqüentemente limitam as horas como parte central das negociações coletivas com os empregadores. Os empregadores de Washington devem aderir aos termos dos acordos de negociação coletiva e outros contratos que limitam os funcionários a um determinado número de horas por semana.
