Como delegar A habilidade de efetivamente delegar pode fazer de você um melhor funcionário ou gerente e membro da equipe. Também impede que você se sobrecarregue até o ponto de exaustão. A delegação eficaz requer alguma habilidade, uma vez que você nunca quer parecer simplesmente deixar de trabalhar nos outros. Aprenda a delegar lendo as dicas a seguir.
Adquira a mentalidade certa. Pare de pensar que você é a única pessoa que pode fazer um bom trabalho. Comece a confiar que os outros farão um trabalho igualmente bom, se não um trabalho melhor, independentemente de terem cometido ou não um erro no passado.
Acredite que outros trabalhadores estão procurando novas responsabilidades e uma chance de provar suas habilidades. A maioria das pessoas percebe que, quando se trata de trabalho, o investimento de curto prazo necessário para concluir uma tarefa delegada proporcionará maiores retornos no futuro.
Faça um plano determinando como você irá delegar, o que você delegará e a quem você irá delegar. As listas são uma boa ideia e impedem que você delegue de forma desordenada e tome decisões erradas no processo.
Delegar o trabalho em si, não como deve ser feito. Evidentemente, as pessoas saibam o propósito do trabalho para o qual foram delegadas e o que você gostaria que o resultado desejado fosse. Estabeleça prazos e peça relatórios de progresso.
Distribua tarefas para que outras pessoas tenham a chance de concluir novos trabalhos e receber novos treinamentos.
Gerenciar o processo de delegação. Outras pessoas podem estar fazendo várias tarefas, mas você ainda é responsável pelo resultado final. Certifique-se de que as coisas sejam concluídas sem micro gerenciamento e dando a impressão de que você não confia em seus representantes. Esteja lá, eles precisam de ajuda com qualquer coisa.
Fornecer elogios em um trabalho bem feito. Seus delegados precisam saber como eles fizeram. Se eles fizeram bem e tudo correu bem, então diga a eles. Se houvesse áreas para melhoria, eles precisam saber disso também.
Dicas
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Evite delegar tarefas desnecessárias. Se você puder eliminar um emprego, é melhor fazê-lo do que dar um emprego a alguém apenas para dizer que você delegou.
