Os sindicatos são objeto de muita controvérsia nos Estados Unidos. Até certo ponto, isso se deve à falta de informações sobre os benefícios que um sindicato oferece aos empregadores e empregados. Um sindicato é uma organização de trabalhadores cuja finalidade é negociar com os empregadores por melhores salários, condições de trabalho mais seguras e tratamento justo. Os sindicatos existem para tornar a vida melhor para os funcionários, mas também proporcionam benefícios aos empregadores.
Compensação
Uma grande vantagem que os funcionários do sindicato desfrutam sobre seus colegas não sindicalizados é a compensação. Em um local de negócios não sindicalizado, os salários e outras compensações são estabelecidos de forma privada. Não há garantia de que duas pessoas fazendo o mesmo trabalho - com as mesmas qualificações - recebam o mesmo salário e benefícios. Um sindicato, no entanto, garante que todos os salários e remunerações sejam escritos no contrato do sindicato.
Igualdade
Todos são tratados igualmente em um local de trabalho sindical. O favoritismo não desempenha um papel em quem é promovido ou que aumentos salariais são recompensados. O contrato de união especifica quando ocorrem aumentos e qual o tempo com a empresa qualifica o trabalhador para uma promoção. Todos estão sujeitos às mesmas diretrizes e responsabilidades de trabalho.
Antiguidade
Outro grande benefício da filiação sindical aos trabalhadores é que a antiguidade é honrada. Em uma empresa que não possui representação sindical, as qualificações para uma promoção são geralmente subjetivas. Em um sindicato, as qualificações para promoção são geralmente baseadas na antiguidade. O nível de antiguidade exigido é especificado no contrato do sindicato. Assim, a lealdade é recompensada pela opinião subjetiva de uma pessoa sobre as qualificações dos candidatos que solicitam uma promoção.
Consistência
Políticas nos sindicatos são consistentes. Um negócio sem representação sindical pode muitas vezes mudar as expectativas dos trabalhadores sem aviso prévio. Em um local de trabalho sindical, essas responsabilidades são especificamente determinadas com antecedência. Isso beneficia tanto os empregadores quanto os funcionários. Os funcionários desfrutam de mais consistência porque sabem o que se espera deles. Os empregadores se beneficiam de uma força de trabalho com mais conteúdo e menos tempo gasto em treinamento para impor mudanças constantes.
Representação de Empregados
Os sindicalistas não precisam negociar em seu próprio nome. Em vez disso, os representantes sindicais negociam em nome de todo o grupo. Isso garante um tratamento justo do funcionário e protege contra a discriminação no local de trabalho. Um trabalhador pode obter uma posição melhor nas negociações quando ele é acompanhado pela maioria da força de trabalho. Sozinho, ele tem pouca vantagem para negociar salários mais altos ou melhores condições de trabalho.
