Benefícios discricionários de empregados incluem benefícios que a lei não exige que o empregador ofereça. Tais benefícios podem incluir saúde física, saúde mental e abuso de substâncias, medicamentos prescritos, seguro odontológico e de visão para o funcionário e sua família, seguro de vida, plano de pensão, assistência de ensino e assistência para pagamento de creche. Os empregadores geralmente pagam parte do custo do plano de benefícios para que os funcionários recebam cobertura a uma taxa reduzida. Os benefícios discricionários incluem frequentemente férias pagas e dias pessoais, bem como licença de maternidade ou paternidade. Eles oferecem várias vantagens aos empregadores.
Construindo Relacionamentos Positivos
Um empregador pode oferecer benefícios discricionários para construir relacionamentos positivos com os funcionários. Quando os funcionários apreciam seu pacote de benefícios, eles podem pensar mais favoravelmente sobre o seu empregador e ter mais orgulho em trabalhar para a empresa. Isso pode levá-los a ficar com a empresa por mais tempo, em vez de irem embora, porque sentem que seu empregador subestima e subcompensa-os. Os empregadores devem procurar oferecer aos seus funcionários um conjunto de benefícios que serão úteis para eles. Por exemplo, se os candidatos tendem a incluir jovens casados, eles provavelmente irão apreciar a saúde da família e a cobertura de cuidados infantis.
Benefícios dos Concorrentes Correspondentes
Da mesma forma, os empregadores que não oferecem os mesmos benefícios que seus concorrentes, ou melhores, provavelmente terão dificuldade em atrair e reter os melhores funcionários. Um conjunto particular de benefícios pode ser a norma em seu campo, portanto, fornecer esses benefícios, ou melhores, pode ajudar os empregadores a se manterem à frente de sua concorrência. A publicidade de um pacote de benefícios atraente provavelmente levará mais candidatos qualificados para se inscreverem na empresa. A reputação da empresa no campo pode crescer no processo.
Oferecendo opções
Os empregadores não podem prever quais benefícios seus funcionários precisarão ou mais desejarão. O verdadeiro valor do plano de benefícios está na percepção dos funcionários sobre seu valor. Assim, oferecer uma variedade de opções discricionárias faz mais sentido do que oferecer um plano fixo. Além disso, os empregadores devem oferecer a seus empregados opções sobre quais benefícios desejam e permitir que os funcionários personalizem seus planos. Por exemplo, os funcionários podem ter a opção de optar pela visão e pelo atendimento odontológico, e então escolher o que o plano individual envolveria, como o valor da franquia.
Aumentando a Produtividade
Os funcionários que são fisicamente e mentalmente mais saudáveis, como resultado de benefícios de assistência médica preventivos, podem trabalhar de forma mais produtiva. Da mesma forma, os funcionários que recebem assistência de ensino para continuar sua educação no campo provavelmente se tornarão mais conhecedores e produtivos. Os empregadores também estão oferecendo cada vez mais planos de bem-estar, que cobrem benefícios normalmente considerados "extras", como ajuda para parar de fumar, perder peso e controlar o estresse. Esses planos podem levar a funcionários mais felizes, mais psicologicamente e emocionalmente equilibrados, que possam trabalhar juntos como uma equipe mais produtiva.
