As pessoas costumam falar em termos de salário quando discutem quanto custa uma empresa empregar um trabalhador. Na verdade, seu salário pode representar apenas uma parte de sua remuneração total se o seu empregador oferecer um pacote de benefícios. Um relatório de 2014 do Bureau of Labor Statistics descobriu que o pacote médio de benefícios aos empregados custa ao empregador US $ 9,09 por funcionário por hora trabalhada. Para um funcionário de 40 horas, esse valor é de US $ 18.907,20 por ano. No entanto, os custos variam muito com base na natureza do seu trabalho e no tipo de empregador.
Benefícios
Um pacote de benefícios típico inclui férias pagas ou dias de doença, seguro de saúde, seguro de vida e contribuições de planos de pensão. De acordo com estatísticas do BLS, funcionários da indústria privada, os salários representam 69,8% da remuneração total, enquanto os benefícios respondem por 30,2%. Para os funcionários do governo, os benefícios dos funcionários representam 36% do pacote típico de remuneração. Em 2001, as despesas relacionadas a benefícios representavam apenas 27,4% da remuneração dos empregados.
Plano de saúde
O seguro de saúde representa uma grande fatia do custo dos benefícios. Em 2013, a AON Hewitt divulgou um estudo sugerindo que o prêmio médio anual de seguro de saúde para funcionários aumentaria para US $ 11.176 em 2014. Os empregadores normalmente dividem esse custo com os empregados. Em 2013, o BLS constatou que os custos totais de seguros representavam, em média, 8,3% da remuneração dos empregados. Os prêmios do seguro saúde engoliram a maior parte, com apenas 0,5% cobrindo outros tipos de prêmios. Para os funcionários do governo, 12% da remuneração total vai para o seguro, com apenas 0,3% sendo gasto com algo diferente do seguro de saúde.
Aposentadoria e Poupança
Alguns empregadores oferecem planos de pensão de benefícios definidos, que garantem a você um pagamento fixo mensal durante a aposentadoria. Outros oferecem planos de contribuição definida, como o 401 (k), por meio do qual seus benefícios variam de acordo com o desempenho de seus investimentos. Em 2013, o BLS descobriu que o custo de pensão e benefícios no setor privado chegava a US $ 1,23 por empregado por hora. Os gastos com pensão para os membros do sindicato eram de US $ 4,02 por trabalhador por hora. O tamanho do empregador também faz diferença. Aqueles com menos de 100 funcionários gastam apenas 72 centavos em aposentadoria e economia por empregado por hora. Empregadores maiores gastaram uma média de US $ 2,60.
Diferenças Ocupacionais
Pacotes de benefícios e gastos variam mesmo dentro de indústrias e empregadores específicos, com base no papel dos funcionários na empresa. De acordo com o BLS, os benefícios por hora para um trabalhador de serviço geralmente custam US $ 3,39. Para um profissional de gerenciamento, o custo sobe para US $ 16,33. A diferença pode ser parcialmente explicada pela disparidade salarial, uma vez que os dias de férias e as contribuições de pensão com base em porcentagem custam mais para funcionários altamente remunerados. No entanto, alguns empregadores também oferecem descontos de seguro de saúde para os que ganham menos, enquanto os funcionários altamente remunerados pagam muito mais.
