Os benefícios dos funcionários são incentivos que as empresas criam para atrair funcionários para a empresa e recompensá-los pelo bom desempenho. Alguns benefícios são planos de bônus que concedem aos funcionários as maiores vendas ou as taxas de produção mais altas. Outros são planos de opções de ações que permitem que os funcionários comprem ações da empresa com desconto. Alguns funcionários do prêmio com base no sucesso geral da empresa ou filial.
Motivação
A principal vantagem para os benefícios dos empregados é a motivação. Os melhores tipos de benefícios são usados para atrair líderes empresariais talentosos para a organização. Esses líderes, então, aumentam o desempenho como um todo. Bônus baseados no desempenho também inspiram aumento nas vendas. Com prêmios por aumentar a eficiência ou criar novas soluções para problemas de negócios, as empresas também podem incentivar a criatividade e a mudança em toda a organização.
Especificidade
Se a empresa deseja um nível específico de vendas, ela pode estruturar um plano de bônus para que tenha efeito quando esse nível for atingido ou superado. Outros benefícios podem conceder tipos específicos de comportamento para ajudar a moldar a cultura da empresa e dar aos funcionários uma ideia de quais características a empresa está procurando. Isso permite que as empresas segmentem áreas específicas para mudanças.
Problemas de interação com funcionários
Os benefícios dos funcionários podem ter um lado negativo, especialmente quando a concorrência está envolvida. Por exemplo, se os bônus são relegados àqueles com as vendas mais altas - uma tática usada em algumas empresas de investimento -, então cada funcionário está em concorrência com os outros. Quando um novo funcionário entra na empresa e busca orientação ou treinamento de outro trabalhador, esse funcionário se beneficia financeiramente ignorando o novo funcionário ou até mesmo fornecendo informações falsas, levando a um ambiente de negócios venenoso.
Desconsideração por fatores ulteriores
Os planos de benefícios dos empregados podem ter dificuldade em se concentrar nos fatores intangíveis do negócio. Alguns planos tentam promover o bem-estar dos funcionários e a saúde emocional de maneira geral, mas nenhum plano de benefícios pode facilmente conceder aos funcionários uma atitude positiva ou empatia oferecida aos outros funcionários. Os benefícios podem não ser capazes de atribuir características favoráveis, como a capacidade de trabalhar bem em equipes ou até mesmo liderar outras pessoas.
