A maioria dos gerentes de contratação visualiza os aplicativos on-line primeiro, apenas para eliminar os candidatos mais improváveis. Sem chance de uma primeira reunião face a face, seu currículo deve se destacar e chamar a atenção de alguém. Uma das principais seções em que você pode brilhar aqui é sua declaração de competência. Use-o para combinar suas habilidades de trabalho e experiência com aqueles que seu potencial empregador está procurando. Ei, você precisa de um gerente de restaurante com experiência em treinamento de outros candidatos a gerenciamento? Aqui estou! Dependendo da pessoa que está olhando para o seu currículo, sua declaração de competência pode ser a seção mais importante da sua inscrição.
Avaliar a descrição do trabalho
Revise a descrição do trabalho para a posição desejada. Deve destacar as habilidades que o empregador está procurando. Às vezes, os empregadores incluirão no trabalho listando uma lista específica de características e habilidades que estão procurando; outras vezes você pode precisar extrapolar essa informação. Se a listagem for um pouco vaga, procure descrições de cargos para cargos semelhantes e também revise o site da empresa para ter uma idéia do tipo de pessoa que deseja contratar. Você estará combinando suas competências com essas características, por isso certifique-se de ter uma boa idéia do que o empregador está procurando antes de começar a trabalhar em competências correspondentes.
Brainstorm seus conjuntos de habilidades
Escreva uma lista de coisas em que você é bom e o que você realizou em sua vida profissional, acadêmica e pessoal. Não se preocupe com a formatação, correspondendo à descrição do trabalho ou até mesmo habilidades específicas ainda. Em vez disso, basta colocar as coisas que você mais se orgulha. Lembre-se de incluir qualquer coisa que se destaque da escola, atividades extracurriculares, hobbies, serviço comunitário ou trabalho voluntário.
Agora, organize esses talentos e realizações por tipo. Por exemplo, se você fosse o chefe do seu clube de debate universitário, liderasse uma grande conferência no trabalho e fizesse um discurso em uma escola local sobre os perigos de beber e dirigir, categorize essas realizações sob "falar em público".
Combine suas habilidades com o trabalho
Olhe para a lista de qualidades desejadas que você já identificou, bem como os conjuntos de habilidades que você fez brainstorming para ver como enquadrar suas habilidades para se adequar à abertura do trabalho. Você pode transformar alguns atributos surpreendentes em competências para uma posição específica, mas se os seus conjuntos de habilidades forem drasticamente diferentes daqueles necessários para o trabalho, esse pode ser um bom momento para considerar outras listagens de empregos. Por exemplo, se suas habilidades envolvem liderança, ser extrovertido e falar em público, você pode não ser o melhor candidato para um cargo que exige orientação, fazer pesquisas silenciosas e ouvir os outros.
Depois de combinar suas habilidades com a lista de empregos, anote cada uma dessas habilidades em uma frase. Por exemplo, se você desenvolveu e manteve orçamentos por vários anos, escreva: "Sou capaz de desenvolver e manter orçamentos" como seu título. Tente cobrir o máximo de características importantes e habilidades necessárias da descrição na lista de empregos.
Construir no Framework
Depois de anotar suas habilidades em forma de frase, forneça exemplos do que você fez anteriormente. Se sua competência é marketing, dê exemplos de campanhas de marketing nas quais você esteve envolvido e explique qual era sua função. Se você recebeu algum prêmio ou conquista relacionada a essa habilidade, não se esqueça de incluí-los. Se uma campanha de marketing em que você trabalhou foi nomeada como uma das cinco melhores do ano por uma revista de marketing e aumentou em dez vezes a receita anual total da empresa, mencione esses fatos.
Não adicione muita informação a cada declaração de competência. Basta incluir os dois ou três melhores exemplos da sua experiência anterior para fazer backup das habilidades listadas.
Exemplo da Declaração de Competências
Todas as publicações de emprego listam certas competências exigidas por um potencial empregador. Ao criar esta seção em seu currículo, não é suficiente dizer que você tem experiência em cada um desses campos. Você tem que dar exemplos específicos de como você se destacou nas habilidades necessárias. Por exemplo:
Eu era o gerente de treinamento de uma corporação internacional de restaurantes. Meu grupo de trainees geralmente consistia de quatro pessoas, como era padrão na empresa. Em uma sessão, os treinadores eram escassos e acabei com uma turma de sete no meu grupo. Com apenas uma semana de antecedência, foi um grande desafio ajustar-se ao treinamento prático extra que era necessário.
Durante as seis semanas de treinamento, desenvolvi um sistema de agendamento que permitia que todos os alunos tivessem uma melhor noção de nossa cultura de gestão, dando a cada um deles uma gama maior de tarefas, enquanto ensinavam tudo o que precisavam saber.Ajustei o programa duas vezes durante o período, resultando em um método de treinamento enxuto e eficiente que usei nas sessões subsequentes. Destes sete estagiários, quatro deles se formaram entre os 25 melhores do país para aquele ano.
Revise sua declaração de competência
Lembre-se de revisar o que você escreveu antes de enviar. Sua declaração de competência deve ser escrita em primeira pessoa usando verbos de ação, por exemplo: "Eu desenvolvi novos aplicativos de software como parte do meu trabalho anterior" e não "o trabalho exigia o desenvolvimento de aplicativos de software". Certifique-se de editar a instrução para erros de ortografia, gramática e formatação. Uma declaração perfeita poderia facilmente atrapalhar sua tarefa se contivesse erros.
