A liderança é um papel organizacional em que os indivíduos criam uma missão ou visão, comunicam metas ou objetivos e gerenciam conflitos entre indivíduos no ambiente de trabalho. Diferentes tipos de liderança existem na sociedade, com o estilo autocrático apresentando uma abordagem mais direta para administrar uma organização.
Fatos
Um estilo de liderança autocrático confere ao líder autoridade absoluta para tomar decisões e promover a empresa. Franquias são um exemplo clássico de liderança autocrática. Essas organizações têm um escritório em casa onde o proprietário da empresa ou os gerentes executivos ditam regras e padrões aos franqueados.
Características
As franquias geralmente exigem que todas as empresas sob seu controle estejam em conformidade com os padrões operacionais que produzirão um bem ou serviço consistente. Os franqueados geralmente não têm a opção de variar de acordo com esses padrões, mesmo que isso resulte em um produto melhor para os consumidores. Multas ou penalidades podem resultar da violação dos padrões do franqueador.
Efeitos
Um rígido estilo de liderança autocrático pode rapidamente criar um ambiente de trabalho difícil. Os donos e funcionários dos franqueados podem não gostar das regras ou padrões que não gostam, especialmente se a execução for rápida e dura.
