A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) permite que você tire até 12 semanas de licença não remunerada do trabalho para cuidar de sua condição médica ou para ajudar um membro da família doente. Nem todos os funcionários são cobertos e você deve se inscrever para o período de folga ou não estar coberto.
Quem é coberto pelo FMLA
Todos os funcionários do governo são cobertos pelo FMLA e a maioria dos funcionários de empresas privadas também é coberta, mas nem todos os funcionários são cobertos. Para se qualificar no setor privado, seu empregador deve ter pelo menos 50 funcionários que tenham trabalhado por pelo menos 20 meses, e pelo menos 50 deles devem trabalhar dentro de 75 milhas de você. Você deve ter trabalhado para a empresa por pelo menos um ano e trabalhado um mínimo de 1.250 horas durante os últimos 12 meses.
Vale a pena notar que, enquanto você deve ter trabalhado 1.250 horas durante os últimos 12 meses, o emprego poderia não ter sido consecutivo. Por exemplo, um trabalhador em uma escola particular ainda pode se inscrever, mesmo que ela não trabalhe durante o verão, desde que atenda aos requisitos da hora. Além disso, o tempo livre para qualquer propósito não conta para as horas trabalhadas quando se trata de elegibilidade para o FMLA.
Requisitos de FMLA para cuidados
As regras do FMLA estabelecem que você pode levar até 12 semanas de folga para cuidar das necessidades médicas ou pessoais do seu próprio ou de um membro da família. Isso significa que você pode tirar uma folga nos seguintes casos:
- Para cuidar de sua condição de saúde grave.
- Para cuidar da sua saúde mental, por exemplo, reserve um tempo para lidar com a depressão após a perda de um ente querido.
- Para se preparar para, ou cuidar de uma nova criança em sua família.
- Para ajudar uma criança, cônjuge ou pai que sofre de um problema de saúde grave.
Tenha em mente que, enquanto você pode tirar uma folga para se recuperar de uma depressão relacionada à perda de um ente querido que não é da sua família imediata, você não pode usar FMLA para ajudar alguém de fora da sua família imediata, como uma tia ou avô, na maioria dos casos. A lei não define os pais como guardiões biológicos ou mesmo legais, por isso, se tal parente serviu como seu pai em algum momento, você poderia tirar uma folga para cuidar dessa pessoa.
Benefícios FMLA
O FMLA permite até 12 semanas de licença não remunerada do trabalho com a garantia de que você terá o mesmo ou equivalente emprego que teve antes da sua licença e continuará a receber seus benefícios de saúde. A folga não é paga e as 12 semanas de folga podem ser tomadas ao longo do ano e não precisam ser consecutivas. Alguns estados oferecem benefícios adicionais, como períodos mais longos de folga ou folgas pagas.
Como se inscrever para o FMLA
O primeiro passo para usar o FMLA é notificar o seu empregador de que você precisa tirar licença com o FMLA. Se possível, informe o empregador com pelo menos 30 dias de antecedência. Não fornecer aviso adequado quando isso seria possível pode resultar na sua negação.
Seu empregador deve notificá-lo se sua posição na empresa se qualificar sob o FMLA. Se o empregador alegar que você não se qualifica e você não concordar, você poderá recorrer da decisão junto ao Departamento do Trabalho (DOL). Se o empregador diz que você está qualificado, a empresa pode solicitar a certificação de sua condição. Quando isso ocorrer, você deve obter um Formulário de Certificação Médica FMLA do DOL e devolvê-lo no prazo de 15 dias.
Se lhe pediram para submeter uma certificação, o seu empregador pode pedir-lhe para corrigir quaisquer deficiências na documentação, pedir-lhe uma segunda opinião e até uma terceira opinião se os dois primeiros médicos discordarem no seu diagnóstico. Depois que a certificação é submetida à satisfação do empregador, ele tem cinco dias úteis para informar se sua licença atende aos requisitos legais e é aprovada. Se não foi aprovado, mas você acha que atende aos requisitos de FMLA, pode recorrer da decisão para o DOL.
