Ao criar responsabilidade no seu local de trabalho, você pode incentivar os funcionários a assumir a responsabilidade e assumir a responsabilidade pela conclusão de suas funções e desempenho geral no trabalho. Incutir a responsabilidade em seus funcionários pode inicialmente ser uma tarefa difícil. Uma maneira de criar uma cultura de responsabilidade é envolver seus funcionários em jogos de formação de equipe com um foco geral de responsabilidade. Ao seguir esse caminho, você pode tornar o foco na responsabilidade um pouco mais fácil para seus funcionários adotarem.
Canções da Missão
Seus funcionários não podem prestar contas à missão de sua empresa se eles não estiverem cientes do que é a missão. Para garantir que seus funcionários estejam totalmente cientes do que você está tentando realizar, envolva-os na criação de músicas de declaração de missão. Divida seus funcionários em equipes e apresente a cada equipe uma cópia da declaração de missão de sua empresa. Peça às equipes que definam essa declaração para música, criando uma música no estilo de sua escolha. Depois que todas as equipes tiverem tempo de se preparar, peça-lhes que apresentem suas criações musicais ao resto da equipe e votem qual música é a melhor.
Mapa para o Sucesso
Os funcionários são mais capazes de alcançar o sucesso se souberem como obter sucesso. Junte seus funcionários em uma exploração do que é preciso para ser bem-sucedido, preenchendo um mapa para a atividade de sucesso. Para começar esta atividade, peça aos seus funcionários para selecionar um ponto de partida e um ponto final. Se sua empresa é especializada em publicidade, por exemplo, seu ponto de partida pode ser a aquisição de um novo cliente e o término da disseminação bem-sucedida de seu anúncio. Divida os trabalhadores em grupos e dê a cada um uma folha de papel quadriculado. Peça aos seus funcionários que trabalhem como equipes para criar um mapa para o sucesso criando um gráfico que leve desde o ponto de partida decidido até o final, abordando os elementos importantes intermediários. Permitir que cada equipe apresente seus mapas. Coloque os mapas completos em um local visível para que eles funcionem como um lembrete de como alcançar o sucesso.
Papel da equipe camiseta
Se os funcionários tiverem plena consciência de quais são seus papéis dentro de suas equipes, eles serão mais capazes de prestar contas a essas funções. Incentive a compreensão do papel, envolvendo seus funcionários em uma atividade de design de camisetas. Para começar esta atividade, dê a cada trabalhador uma camiseta branca. Providencie seus trabalhadores com canetas de tecido ou tinta, e peça-lhes que decorem sua camiseta para que a peça seja representativa de seu papel na equipe. Por exemplo, um gerente de departamento pode desenhar enormes óculos em sua camiseta, representando que sua função é observar seus funcionários. Permitir que os funcionários usem suas roupas completas para trabalhar em um dia após a atividade.
Corrida rápida de reescrita
Às vezes, os trabalhadores não conseguem atingir suas metas porque não sentem que suas metas são atingíveis. Supere essa questão criando um senso de eficácia em sua força de trabalho com uma rápida atividade de reescrita. Para se preparar para essa atividade, imprima uma breve declaração ou frase relevante para sua empresa. Divida seus funcionários em equipes de dois ou três funcionários cada e dê a cada equipe uma cópia dessa declaração, um marcador e uma folha de papel quadriculado. Instrua seus funcionários a dividir a declaração em duas ou três partes, dependendo do número de pessoas na equipe. Diga aos trabalhadores que, quando você disser, eles devem recopiar a declaração no gráfico usando a mão não dominante. Recompense a equipe que terminar a tarefa desafiadora primeiro com um prêmio por seus esforços.
