Por definição, uma equipe é um grupo de indivíduos com diferentes habilidades trabalhando juntos em direção a um objetivo comum. Mas sem confiança e camaradagem, o sucesso da equipe é tudo menos garantido. Os exercícios de formação de equipe, feitos corretamente, melhoram a coesão e levam a melhores resultados de trabalho. Os melhores exercícios de formação de equipes correlacionam-se diretamente com o trabalho e as habilidades sociais necessárias para alcançar a missão maior no local de trabalho. A sólida formação de equipes também melhora o engajamento dos funcionários e melhora o moral.
Exercícios de resolução de problemas
A resolução de problemas no local fortalece a integração da equipe, ao mesmo tempo em que aborda um problema de negócios no mundo real. Geralmente, equipes de pequenos grupos trabalham lado a lado para desenvolver uma solução coesa e inovadora para um problema pré-identificado. As equipes são formadas com base em áreas funcionais e forças conhecidas. Um facilitador imparcial e experiente gerencia o processo. Ilustrando como o conjunto de habilidades de cada membro da equipe é valioso e contribui para o todo, os exercícios de resolução de problemas criam confiança ao fornecer um sucesso imediato e tangível.
Exercícios de Engajamento Físico
As atividades físicas que desafiam a confiança individual ou a confiança colegial são talvez as atividades mais conhecidas de formação de equipes. De cursos de corda ao ar livre a quedas retrógradas apoiadas e passeios com os olhos vendados, os exercícios físicos de formação de equipes conectam corpo e mente para acelerar o aprendizado. Hoje, exercícios criativos como a construção de torres de balão unidas a fita de celofane simples adicionam um elemento de comunicação à mistura, encorajando os participantes a trabalhar juntos verbalmente para atingir a meta física.
Exercícios de Cooperação
A cooperação é fundamental para qualquer empreendimento em grupo. As atividades de construção de equipe de cooperação demonstram como os membros da equipe trabalham juntos. Os jogos de quebra-cabeças são metafóricos e eficazes. A Universidade de Kentucky recomenda o exercício "Perfect Square", onde os indivíduos recebem recortes de papel projetados para se encaixarem para formar um quadrado. Falar não é permitido. Outras organizações criam uma situação de trabalho simples e planejada que os participantes devem resolver cooperativamente dentro de um prazo definido. Ao imitar os papéis de trabalho em um cenário de etapas, os indivíduos identificam possíveis áreas de conflito em um ambiente seguro que suporta mudanças positivas.
Exercícios de construção de relacionamentos
Quando os indivíduos precisam trabalhar juntos, os exercícios de construção de relacionamento ajudam os colegas a entender melhor as motivações dos outros. Projetado para criar intimidade e incentivar o compartilhamento, os exercícios de construção de relacionamento são uma das atividades de construção de equipe mais difíceis de serem implementadas. Os facilitadores profissionais incentivam o compartilhamento sem que nenhum indivíduo se sinta desconfortável ou exposto demais. Usando listas de perguntas aprovadas, os membros da equipe se entrevistam em particular, compartilhando experiências de vida e observações. As organizações também conseguem construir relacionamentos informais por meio de retiros patrocinados pela empresa e outras atividades externas em um ambiente descontraído.
