Muitas subdivisões compõem o campo de recursos humanos, cada um apoiado por um conjunto abrangente de regulamentos de emprego, legislação, melhores práticas e políticas. Tornar-se um especialista em qualquer uma dessas funções leva tempo e treinamento significativo, e os gerentes de RH podem - e se especializam - exclusivamente em uma determinada área durante suas carreiras. Outros profissionais de RH são obrigados a desenvolver uma visão geral geral de todas as funções de RH e trabalhar em uma variedade de projetos em várias áreas de RH.
Generalista de RH
Os generalistas de RH são caracterizados por seu envolvimento em - e conhecimento - de uma ampla variedade de funções e divisões dentro do RH. Em qualquer dia típico, o generalista de RH pode renegociar com um corretor de benefícios de saúde, determinar se as posições devem ser classificadas como isentas ou não isentas sob o Fair Labor Standards Act, abrir um recrutamento, responder perguntas sobre opções de licença médica e testemunhar em uma audiência de seguro desemprego. O generalista é um cara-de-todos-ofícios que pode administrar qualquer aspecto do RH.
Gerente de RH
Os gerentes de RH especializados construíram uma riqueza de conhecimentos diretamente relacionados a uma função específica de RH. Além dos deveres de supervisão, os gerentes de RH desempenham um papel mais analítico, usando seu conhecimento detalhado das leis e regulamentos trabalhistas, melhores práticas e benchmarking. Os gerentes de RH em organizações de médio e grande porte geralmente supervisionam uma divisão ou função específica no departamento de RH. Exemplos dessas funções de especialidade incluem classificação e remuneração, relações de trabalho, investigações e disciplina, remuneração de trabalhadores, treinamento, recrutamento e benefícios dos empregados.
Hierarquia Organizacional
Em grandes organizações, os generalistas de RH geralmente ocupam os extremos da hierarquia do departamento de RH. Alguns cargos generalistas desempenham funções administrativas e de nível de entrada, enquanto no outro extremo do espectro, os executivos generalistas de RH são responsáveis por todas as divisões do departamento de RH, com uma camada de gerentes de RH especializados entre eles. Em pequenas organizações, o gerente de RH é o único funcionário responsável por todas as funções de RH, e precisa ser um generalista com habilidades e experiência para lidar com as operações de RH do empregador sozinho.
Gerente Geral de RH
O generalista de RH e o gerente de RH não precisam ser mutuamente exclusivos e muitas vezes não são. Gerentes de RH de alto nível precisam estar familiarizados - pelo menos em um nível básico - em todas as áreas de RH para poder supervisionar efetivamente o pessoal. Ser generalista não significa que o gerente de RH não tenha alguma especialização em uma determinada área - mas, embora ela possa preferir trabalhar em um determinado campo de especialidade, ela tem a amplitude de conhecimento para se sentir à vontade supervisionando qualquer área.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
