Um gerente de lanchonete da escola supervisiona a criação e o serviço de refeições escolares como parte de uma estratégia nutricional maior em uma escola pública ou privada. Ao se candidatar a um cargo de gerente de lanchonete escolar, seu currículo deve ilustrar vários componentes-chave, incluindo suas habilidades profissionais e experiência gerencial, como forma de mostrar que você tem a experiência necessária para ter um bom desempenho na função e lidar com suas responsabilidades consideráveis.
Objetivos da carreira do estado
Incorporando seus objetivos de carreira em seu currículo permite que seu empregador possa ver seu desejo, unidade e compromisso com a indústria. É importante transmitir seu desejo de continuar subindo nas fileiras de gestão de lanchonetes, incluindo cargos de supervisão com comitês de supervisão nutricional do conselho escolar e o Programa Nacional de Almoço Escolar, como parte de objetivos maiores de carreira, para que seu potencial empregador não pense que você é apenas olhando para se estabelecer em uma posição. Seus objetivos de carreira também mostram que você está pensando em seu trabalho a longo prazo. Isso permite que um possível empregador saiba que você quer fazer um compromisso de emprego duradouro, tanto quanto conseguir o emprego.
Habilidades de trabalho e experiência
Exibindo suas habilidades de trabalho relevantes e experiência de trabalho é um objetivo importante para o seu currículo. Você deve incluir coisas como sua certificação Servsafe para manuseio seguro de alimentos, experiência anterior em realizar um programa de nutrição escolar, capacidade de realizar uma operação de almoço em grande escala e histórico de comunicação eficaz com a equipe da escola e o pessoal administrativo. Esses destaques mostram ao seu empregador que você tem as ferramentas necessárias para executar as funções essenciais de um gerente de lanchonete escolar. Sua experiência de trabalho também deve destacar todos os ex-empregadores do refeitório da escola, as funções que você desempenhou para esses empregadores e os cargos que ocupou durante a sua carreira. Isso cria um histórico de trabalho ou cronograma de trabalho para um possível empregador e mostra o caminho que você percorreu para chegar aonde você está em sua carreira hoje.
Referências e Contatos
Ao longo do seu histórico de trabalho, você pode ter acumulado contatos na indústria de lanchonetes escolares. Listar esses contatos como referências, incluindo supervisores de serviços de alimentação anteriores, vendedores de merenda escolar e diretores de escolas, mostra sua capacidade de construir fortes relações de trabalho com seus contemporâneos ou líderes em seu campo. As palavras positivas de suas referências de emprego podem ajudar a reforçar seus objetivos de currículo, confirmando que você tem as habilidades necessárias e a personalidade de trabalho para atuar bem como gerente de lanchonetes escolares. Sem referências de emprego, um empregador em perspectiva tem que confiar inteiramente em seu histórico de trabalho e palavra que você pode lidar com as demandas da posição.
Evite Declarações Objetivas
Uma declaração objetiva ou objetivo formal é um parágrafo abrangente que define claramente seus objetivos de carreira e metas de trabalho. De acordo com o site de busca de emprego Monster, você pode não precisar incorporar uma declaração objetiva ou um objetivo formal em seu currículo se estiver solicitando uma posição de gerência, pois já acumulou um longo histórico de trabalho para exibir suas metas profissionais. Este tipo de parágrafo teria sido mais útil para você como um candidato de nível de entrada ou como um substituto para o tipo certo de experiência de trabalho. Se você não tem experiência de trabalho substancial na indústria de merenda escolar, considere adicionar uma declaração para comunicar seu desejo e seriedade sobre a posição aberta e sua carreira como um todo.
