As políticas de pessoal da empresa ajudam os funcionários a entender o modo como você pretende administrar sua empresa ou organização. Como empregador, você deve comunicar efetivamente como lidará com situações que ocorrem em qualquer local de trabalho. Você pode comunicar essas expectativas e diretrizes criando políticas escritas e promovendo-as por meio de um manual do funcionário que todos os funcionários devem reconhecer por escrito que leram e entenderam.
Política de Disciplina
Uma política disciplinar pode ser sua política de pessoal mais importante. Ele protege você de ações ilícitas que os funcionários podem trazer em relação às suas ações disciplinares. Uma política de disciplina permite que seus funcionários saibam suas regras e procedimentos e as consequências de quebrá-los. Saber o que pode constituir uma rescisão imediata é um incentivo para que os funcionários ajam de uma maneira que lhes permita manter seus empregos.
Política de frequência
A participação pode ser um problema para alguns funcionários. Você precisa de uma política declarando que espera que todos os funcionários estejam no trabalho. Uma política de participação também pode cobrir o tempo de folga, férias e feriados. Sua política deve indicar como os funcionários podem solicitar folgas e como devem notificar seus supervisores imediatos no caso de atrasos ou ausências imprevisíveis. Como com todas as políticas, você precisa declarar as conseqüências de quebrar a política.
Políticas de abuso de drogas e álcool
O uso de drogas ilegais e o abuso do abuso de álcool podem levar à perda de produtividade dos funcionários. Uma política sobre abuso de drogas e álcool pode remediar a situação. Sua política deve incluir expectativas de que os funcionários não usarão drogas ilegais e / ou abusarão do álcool antes e durante as horas de trabalho, como os supervisores lidarão com funcionários com drogas ou com problemas de álcool e ações disciplinares por violar a política.
Muitos funcionários também têm uma política de local de trabalho livre de fumo. Incentivar o não uso do tabaco mantém os funcionários saudáveis, o que pode ajudar a controlar os custos do seguro de saúde. Uma política também pode melhorar a saúde e a limpeza do local de trabalho. Os funcionários que não fumam beneficiam-se de não estar perto daqueles que o fazem. Algumas políticas também fornecem assistência para parar de fumar para funcionários que querem largar o vício.
Políticas sobre pagamento
Dizer aos funcionários como eles serão pagos exige uma política. Sua política precisa declarar como eles são pagos, a frequência de pagamento e as condições de pagamento de horas extras. Ele deve explicar a diferença entre funcionários isentos e não isentos, como você paga bônus e comissões, se aplicável, e se seus cheques serão emitidos em papel ou eletronicamente.
