Criticar as políticas e práticas de uma organização geralmente é um empreendimento desafiador que levará bastante tempo. A quantidade de trabalho dependerá do tamanho da organização que você está criticando. Organizações maiores tendem a ter políticas e procedimentos mais complexos e demorados. Algumas pequenas empresas podem não ter nada. Você precisará entender o processo e o propósito de uma crítica para realizar bem essa tarefa.
Uma crítica proposital
Identifique por que as políticas e procedimentos estão sendo criticados em primeiro lugar. Uma crítica é frequentemente solicitada devido a um desafio enfrentado por uma organização, como uma acusação de assédio sexual ou discriminação na promoção de práticas de funcionários internos. Às vezes, as políticas e os procedimentos são revisados simplesmente para garantir que estejam atualizados com as atuais condições e leis comerciais. Por exemplo, uma empresa pode decidir que precisa adicionar políticas e procedimentos relacionados à publicação de informações relacionadas à empresa em blogs ou sites de redes sociais. Conhecer o seu propósito é essencial para o sucesso.
Identifique para quem você está escrevendo a crítica e o que eles esperam. Um CEO de uma organização pode querer um relatório observando quaisquer acréscimos ou exclusões necessários nas políticas e procedimentos da empresa. No entanto, a divisão de recursos humanos de uma organização pode exigir uma crítica linha a linha.
Revise todas as políticas e procedimentos atuais para precisão. Tome notas ao longo do caminho e faça perguntas quando você não entende o que algo significa ou porque algo existe.
Pesquise a validade ou importância de uma política e procedimento se tiver alguma dúvida sobre isso. Muitas grandes organizações têm departamentos jurídicos que podem responder a perguntas sobre o motivo de uma determinada política. Se não, fale com um profissional de Recursos Humanos ou entre em contato com um advogado externo, se necessário, para confirmar quaisquer questões de legalidade.
Escreva sua crítica assim que terminar de analisar as políticas e procedimentos atuais. Inclua os pontos fortes e fracos das políticas existentes junto com suas recomendações para adições ou exclusões.
Edite sua crítica para ortografia, gramática e clareza de idéias.
Envie sua crítica para o (s) indivíduo (s) que a solicitou.
Dicas
-
Escrever uma crítica é um trabalho demorado e detalhado. Certifique-se de ter tempo suficiente para fazer bem o trabalho. Além disso, é importante notar que poucas pessoas gostam de ter seu trabalho criticado, então você pode se deparar com alguma oposição quando sua crítica é revisada. Isto é esperado. Você deve estar preparado para responder a perguntas e apoiar suas sugestões com suas pesquisas e descobertas.
