O departamento de recursos humanos (RH) de uma empresa é encarregado da tarefa de identificar políticas para os funcionários aderirem. As políticas de RH são desenvolvidas para que haja uma maneira padrão e universal de fazer as coisas no escritório. Seja um protocolo sobre códigos de vestimenta ou assédio, ter políticas em vigor permite que as empresas mantenham o profissionalismo e forneçam aos funcionários recursos sobre o funcionamento interno da organização.
Códigos de Vestimenta
Políticas sobre códigos de vestimenta são comuns no mundo dos RH porque, de acordo com a Harvard Business School, a forma como as pessoas se vestem pode ter um impacto direto sobre a aparência profissional e o sucesso delas no que fazem. As políticas de código de vestuário da HR têm padrões diferentes, dependendo da empresa. Por exemplo, as políticas de código de vestuário para trabalhadores da construção civil são diferentes das políticas de código de vestimenta para pessoas que trabalham em um banco. Os ambientes de escritório normalmente exigem que os funcionários usem trajes formais de negócios ou casuais. Isso inclui calças e camisas para os rapazes e saias, vestidos, calças ou blusas para as mulheres. As políticas de código de vestimenta da HR listarão roupas que não sejam adequadas para o local de trabalho, como jeans com buracos, camisas com linguagem de aves escrita nelas, tops sem alças e chinelos.
Ambiente de trabalho sem drogas
De acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA, os empregadores devem manter um ambiente de trabalho livre de drogas. O Departamento de Recursos Humanos da Virgínia explica que o uso ou posse de drogas e álcool no trabalho pode ter um impacto negativo no ambiente de trabalho. Por exemplo, as substâncias que alteram o humor podem causar conflitos entre os funcionários no local de trabalho, impedir que os funcionários atuem em um nível ideal, diminuem a produtividade e criam um risco de saúde e segurança para todo o ambiente. Por esse motivo, os departamentos de recursos humanos emitem políticas sobre a manutenção de um ambiente de trabalho livre de drogas. Essas políticas explicarão as conseqüências por serem encontradas sob a influência de substâncias ou possuírem substâncias na posse de um empregado enquanto no trabalho.
Política de tolerância zero para assédio
Há muitos tipos diferentes de assédio de insinuações sexuais a discriminação religiosa; No entanto, todas as formas de assédio apresentam um elemento de risco no escritório, portanto, as empresas instituem políticas de RH para manter uma tolerância zero ao assédio no local de trabalho. As políticas de recursos humanos contra o assédio incentivam os funcionários a relatar imediatamente os incidentes, para que os problemas possam ser resolvidos e resolvidos em tempo hábil pelo departamento de RH. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA declara que os funcionários não devem se sentir ameaçados ou assediados no local de trabalho. Como o assédio é considerado um problema de segurança, as políticas de RH sobre assédio provavelmente conterão uma linguagem sobre as repercussões envolvidas em ser considerado culpado de assediar outras pessoas no escritório. Políticas de tolerância zero para assédio são postas em prática para proteger os funcionários e manter um ambiente de trabalho seguro e confortável.
