Um convite para atuar no conselho de administração de uma organização é uma honra e uma responsabilidade. Isso significa que essa organização, seja uma empresa com fins lucrativos, uma corporação sem fins lucrativos ou uma organização sem fins lucrativos, acredita que esse indivíduo tem a experiência, o julgamento e as habilidades para ajudar a alcançar seus objetivos.
Perfil de Liderança
Indivíduos que são convidados a servir em um conselho de administração devem ter vários anos de experiência executiva. Executivos da organização respondem ao conselho. Portanto, os membros do conselho administrativo devem ter experiência em liderar pessoas, projetos, programas ou empresas. A organização confia em seus diretores para orientá-lo no estabelecimento de políticas, na implementação de estratégias e no alcance de metas. A natureza fiduciária da supervisão de um diretor exige que o diretor possa ler, entender e oferecer sugestões e comentários sobre demonstrações financeiras.
Experiência específica do setor
Frequentemente, a experiência em um setor específico ou área de interesse pode levar um convite a uma pessoa de negócios ou líder da comunidade para atuar em uma diretoria. Por exemplo, o Instituto de Educação Internacional normalmente inclui entre seus diretores de lista de conselheiros com experiência em comércio internacional, relações internacionais, assuntos governamentais ou educação pós-secundária. Uma corporação como a Western Union inclui regularmente diretores do conselho que administram entidades de negócios globais de tamanho semelhante. Esses diretores representam diversas áreas do mundo e têm uma visão sobre uma gama de produtos e serviços.
Uma área de especialização
Placas balanceadas exigem uma gama de experiência. Normalmente, as entidades tentam garantir que o conselho de administração represente as áreas-chave de que precisam para supervisionar adequadamente as atividades para o tipo de trabalho que realizam. Estes podem incluir conhecimentos em áreas como gestão legal, financeira, recursos humanos ou angariação de fundos ou atividades filantrópicas. Ou uma organização pode precisar de expertise do conselho focada em educação, saúde, marketing, negócios, baseada na fé ou no setor público / político.
Relacionamentos
Um ativo fundamental de um membro do conselho administrativo é o relacionamento que ela estabeleceu e pode usar para ajudar a organização a atingir suas metas. Isso poderia ser o acesso a líderes e grupos comunitários, a indivíduos com dinheiro, a organizações de base ou a contatos com o governo. Placas sem fins lucrativos, especialmente, buscam a capacidade de cada membro do conselho de fornecer relacionamentos que ajudem na arrecadação de fundos.
Diversidade
Um conselho deve procurar ser representativo dos componentes que a organização atende, incluindo diversidade étnica, idade e sexo. Representar um aspecto da diversidade como diretor é importante para o trabalho do conselho. Isso permite que um ponto de vista diferente e insights especiais sejam oferecidos.
Tempo
Os diretores devem poder dedicar o tempo necessário para cumprir com responsabilidade seu compromisso com a organização. Isso inclui treinamento do conselho, análise de demonstrações financeiras, revisão de documentos do conselho antes de reuniões do conselho, participação em reuniões do conselho, participação em comitês aos quais são designados, comparecimento em eventos de captação de recursos, realização de doações e tudo o que a organização exigir.
