O estabelecimento de metas é uma arte e uma ciência. Querer fazer isso ou aquilo não é suficiente. Seus objetivos precisam ser claros, realistas e específicos. É aí que entra a definição de metas da SMART. Esse conceito pode ajudá-lo a definir suas metas e permitir que você as alcance dentro de um prazo pré-determinado.
Algumas pessoas têm planos de cinco anos. Em geral, eles demoram mais para serem concluídos e exigem mudanças significativas. Objetivos de curto prazo, por outro lado, são mais fáceis de realizar e manter você motivado. Eles também podem servir como um meio de dividir metas maiores em etapas menores e mais gerenciáveis.
O que é um objetivo de curto prazo?
De acordo com um artigo recente na revista Inc., 92% das pessoas não conseguem atingir seus objetivos. Alguns têm expectativas irrealistas, enquanto outros não têm motivação. Multitarefa, procrastinação e falta de planejamento são muitas vezes os culpados. Definir metas de curto prazo torna tudo muito mais fácil.
Embora não exista uma definição padrão de metas de curto prazo, esse termo geralmente se refere a qualquer coisa que você planeje alcançar em menos de um ano. Por exemplo, você pode ter metas de carreira de curto prazo, como iniciar um negócio paralelo ou obter uma promoção. Um objetivo de longo prazo seria construir um negócio de sucesso ou se tornar o CEO da organização para a qual você está trabalhando.
Objetivos de carreira de curto prazo também podem incluir coisas simples como escrever seu currículo, aprender um novo idioma ou ser chamado de funcionário do mês. Esses objetivos são atingíveis e proporcionam gratificação instantânea. A longo prazo, eles podem ajudá-lo a alcançar metas maiores, como se tornar um especialista do setor ou adquirir as habilidades necessárias para administrar seu próprio negócio.
Como definir metas de carreira a curto prazo SMART
A sigla SMART significa Specific, Measurable, Attainable, Relevant e Timely. Descreve como deve ser o objetivo perfeito. Esse conceito ajuda a estruturar seus objetivos para que você possa identificar melhor o que deseja realizar.
Profissionais de negócios usam o estabelecimento de metas SMART para definir e medir seus objetivos. Este princípio se aplica tanto a metas de longo prazo quanto a metas de curto prazo para trabalho, saúde, condicionamento físico, autodesenvolvimento e outras áreas de interesse.
Digamos que você queira uma promoção. Com esse objetivo em mente, defina um prazo como 12 meses a partir de agora. Esse objetivo é relevante e está ao seu alcance, portanto, pode ser considerado um objetivo SMART.
Dizendo algo como Espero ser promovido algum dia estaria errado. Primeiro de tudo, seu objetivo é muito genérico e vago. Em segundo lugar, não pode ser medido e não tem um prazo específico. Para ter sucesso, você precisa saber exatamente o que você quer realizar e quando, e como você vai medir os resultados de seus esforços.
Certifique-se de que suas metas de carreira de curto prazo sejam específicas e significativas. Pergunte a você mesmo as seguintes questões:
- O que exatamente eu quero alcançar?
- Por que esse objetivo é importante?
- Quais recursos são necessários?
- Quais são as limitações?
- Quem está envolvido?
Por exemplo, se você quiser melhorar suas habilidades no computador, seja específico sobre isso. Diga-se algo como: Para me tornar mais experiente em tecnologia e avançar em minha carreira, é essencial aprimorar minhas habilidades com o computador. Isso é algo que posso fazer participando de aulas de informática e concluindo pelo menos três projetos diferentes dentro de seis meses, a data em que a próxima revisão de funcionários está agendada.
Tenha um plano claro para cada um dos seus objetivos. A força de vontade sozinha não é suficiente para tornar seus sonhos realidade. Defina metas de curto prazo SMART para trabalho, negócios ou em sua área de foco e isso o manterá no caminho certo e aumentará suas chances de sucesso.
