Os objetivos de curto prazo são atividades específicas que devem ser concluídas para atender às metas de curto prazo. As metas de curto prazo, por sua vez, ajudam as metas de longo prazo. Planos de negócios estratégicos bem desenvolvidos incluem metas de curto e longo prazo. Objetivos específicos de curto prazo devem ser escritos em linguagem clara, clara e precisa. Eles devem ser suficientemente específicos para serem atingidos dentro de um prazo limitado.
Metas de Longo Prazo Divisíveis por Metas de Curto Prazo
O planejamento estratégico de negócios depende de visões de longo prazo para atingir metas futuras. Objetivos de longo prazo são alcançados através de metas e objetivos de curto prazo. Os planos estratégicos de negócios para anos incluem metas anuais e essas metas anuais são divisíveis por metas mensais. As metas mensais podem ser divididas em objetivos semanais e diários de curto prazo. A realização de objetivos e metas de curto prazo indica sucesso estratégico para atingir a meta geral. O fracasso em alcançar metas de curto prazo exige uma reavaliação da estratégia de negócios para permanecer no curso.
Metas de Longo Prazo e Curto Prazo
Duas ferramentas de negócios para desenvolver metas de longo e curto prazo usam os acrônimos DRIVE e SMART. Os objetivos de longo prazo devem ser direcionais, razoáveis, inspiradores, visíveis e eventuais (DRIVE); os objetivos de curto prazo devem ser específicos, mensuráveis, atingíveis, recompensadores e cronometrados (SMART). A direção dos objetivos de longo prazo influencia diretamente o planejamento das metas de curto prazo. Por exemplo, a meta de longo prazo para atingir 2400 novos clientes até o final do ano fiscal pode ser atingida por uma meta específica de adicionar 240 novos clientes por mês ou 60 novos clientes por semana.
Objetivos SMART
As metas de curto prazo SMART estabelecem metas específicas que podem ser medidas quantitativamente e devem ser atingidas dentro de um prazo definido. O período de tempo é relativo ao total do projeto ou empreendimento. Um objetivo de curto prazo pode ser medido no desempenho por hora, dia, semana ou mês. Um sistema de recompensas facilita o alto desempenho para atingir metas de curto prazo. As metas de curto prazo são necessárias para atingir as metas de longo prazo. Por exemplo, muitas lojas de departamento pagam associados para cada aplicativo de cartão de crédito processado. A loja de departamentos, o gerente do departamento de calçados e os representantes de vendas do departamento de calçados devem receber um número específico de solicitações de cartão de crédito aprovadas diariamente, semanalmente e mensalmente para atender às metas de longo prazo das empresas.
Objetivos de Curto Prazo para Metas de Longo Prazo
Objetivos de curto prazo são etapas necessárias para atingir um objetivo de longo prazo. Se os objetivos de curto prazo entrarem em conflito com o plano estratégico de longo prazo, o plano será desviado do curso.Ao obter um diploma universitário de quatro anos, os objetivos de curto prazo incluem a seleção de um curso maior e a realização de aulas específicas sob esse nível. Um estudante de engenharia pode completar uma aula de história da arte para cumprir um requisito específico como um objetivo de curto prazo para o objetivo de longo prazo. No entanto, se ela continuar a ter aulas de arte no lugar dos cursos de engenharia necessários, o objetivo de curto prazo entra em conflito com o objetivo de longo prazo. Objetivos e metas de curto prazo são necessários como degraus na direção dos objetivos de longo prazo.
