Os funcionários podem solicitar uma licença sem vencimento ao abrigo da Lei da Família e Licença Médica sem medo de perder os seus empregos ou benefícios de saúde se não puderem trabalhar por motivos médicos ou se precisarem ficar em casa para cuidar de um membro da família doente. Ao mesmo tempo, os empregadores podem solicitar a certificação médica de um prestador de serviços de saúde antes de conceder licença à FMLA. Os empregadores devem permitir que um trabalhador, pelo menos, 15 dias de calendário para apresentar a certificação médica ou recertificação de uma licença existente, contando a partir da data em que ela recebe o formulário em branco.
Prazos de Certificação Médica FMLA
Se um funcionário não enviar a documentação médica em tempo hábil, o empregador pode negar o pedido de licença. A ausência do trabalho pode então ser considerada não justificada e motivos para ações punitivas, incluindo demissão. No entanto, os regulamentos do FMLA declaram que a regra de 15 dias é dispensada quando o funcionário faz um esforço de boa-fé para fornecer a documentação, mas é incapaz de fazê-lo. Para lidar com essa possibilidade, o site da FMLA Insights recomenda que, após o período de 15 dias, os empregadores enviem uma carta de notificação solicitando a documentação no prazo de sete dias. De acordo com os regulamentos do FMLA, os empregadores podem considerar ausências após o período de 15 dias e até que o formulário seja recebido sem justificativa, a menos que o funcionário tenha feito um esforço de boa fé para obter e devolver a certificação médica. Se um funcionário nunca fornecer documentação médica, o período original de 15 dias também pode ser considerado uma ausência não justificada.
