O Plano de Pensão do Canadá, ou CPP, é um plano que os trabalhadores contribuem enquanto empregados e recebem benefícios de quando se aposentam ou se tornam deficientes. Todos os trabalhadores são obrigados a contribuir para o CPP, e desde que você tenha contribuído, você está qualificado para receber pagamentos de CPP a partir dos 65 anos (embora você possa receber pagamentos reduzidos a partir dos 60 anos). Empregadores e empregados podem calcular seus pagamentos de CPP usando a renda base e a taxa de contribuição atual.
Calcule a isenção do período de pagamento. Para fazer isso, encontre a isenção anual básica, que é definida anualmente pelo governo. Divida esta isenção anual pelo número de períodos de pagamento por ano.Por exemplo, se os salários forem pagos 12 vezes por ano, divida a isenção de base por 12. A partir de 2009, a isenção básica era de US $ 3.500 canadenses. Você pode encontrar as taxas atuais no site da Canada Revenue Agency.
Junte o rendimento bruto mais o valor de quaisquer benefícios tributáveis pagos por um único período de pagamento. Por exemplo, no caso de pagamento mensal, some o salário base mais os benefícios tributáveis recebidos por um mês.
Subtraia a isenção do período de pagamento da renda bruta total para um período de pagamento.
Encontre a taxa de CPP do ano atual e multiplique-a pelo resultado da equação de subtração. O resultado é a contribuição do CPP do funcionário por período de pagamento. O empregador deve corresponder à contribuição. Em 2009, a taxa de CPP foi de 4,95 por cento. A taxa atual está sempre disponível no site da Canada Revenue Agency.
