Os funcionários que são demitidos ou demitidos não recebem automaticamente benefícios de desemprego.Se você rescindiu o funcionário por má conduta grave, você poderá impedir uma queixa contra seu seguro-desemprego. Para contestar com sucesso uma reivindicação de desemprego, você precisa responder à reivindicação dentro do prazo estatutário de seu estado, geralmente de 10 a 14 dias. Em determinadas circunstâncias, você pode solicitar uma extensão desse prazo.
Aviso de Reivindicação
Você saberá se um funcionário apresentar uma solicitação de seguro-desemprego quando receber o formulário de reivindicação do departamento de trabalho do seu estado ou entidade similar. O aviso de reivindicação especificará por quanto tempo você deve responder. Este aviso de reclamação fornece o nome e o número do Seguro Social do funcionário rescindido, juntamente com o formulário que você precisará contestar a solicitação. Se você não tiver certeza do prazo para contestar uma reivindicação de desemprego, entre em contato imediatamente com a divisão de desemprego do seu estado.
Tempo de resposta
O tempo de resposta para contestar uma reivindicação de desemprego varia por estado. Na Califórnia, você tem 10 dias a partir da data de envio do aviso de reivindicação. No Texas, você tem 14 dias corridos a partir da data da notificação para responder. A lei federal exige que os estados paguem ou neguem prontamente os subsídios de desemprego. Os estados podem conceder prorrogações do prazo de depósito se você puder apoiar sua necessidade de mais tempo.
Disputando a reivindicação
Quando você contesta a reivindicação de um funcionário por benefícios de desemprego, cabe a você apoiar seu raciocínio por má conduta grave para negar a reivindicação. Um exemplo de má conduta grave seria demitir um motorista de entrega que testou positivo para drogas ilegais. O motorista poderia ter sido prejudicado durante a condução, resultando em um acidente e colocando a empresa em risco. Mesmo que o motorista não use drogas enquanto estiver no relógio, suas ações demonstram má conduta grosseira.
Decisão Padrão
Entenda que o ônus da prova para contestar uma reivindicação de desemprego está em você, o empregador. O escritório de desemprego do seu estado decidirá em benefício do reclamante se você não responder em tempo hábil ou não comprovar sua disputa com fatos e documentação claramente apoiados. Uma reivindicação de desemprego que não está a seu favor pode resultar em maiores custos de seguro-desemprego.
