As técnicas de entrevista de avaliação permitem que uma organização determine quantitativamente se um candidato possui as habilidades e conhecimentos necessários para concluir as tarefas necessárias para um papel específico. Durante os períodos de redução e reestruturação da empresa, os empregadores precisam ter certeza de que os indivíduos com as habilidades mais relevantes serão mantidos. Essa técnica também é usada em ambientes educacionais, para fins de certificação e promoção. Uma estratégia de entrevista de avaliação pode ser usada em alguns cenários de cuidados de saúde, bem como para determinar o risco.
Processo de Seleção de Entrevistas
O processo de seleção de entrevistas é tipicamente uma conversa entre o potencial empregador e o candidato. Perguntas como "por que você está se candidatando para este trabalho neste momento?" e "o que o seu trabalho atual envolve?" ou "como você reage quando solicitado a fazer algo com o qual não está familiarizado?" pode dar uma ideia geral das capacidades da pessoa, mas não prevê necessariamente se o candidato pode executar o trabalho para o qual está se candidatando. Fazer perguntas mais relevantes para avaliar o candidato pode filtrar o subqualificado, permitindo que você escolha a melhor pessoa para o trabalho pela primeira vez. Fazer verificações de antecedentes e verificar as referências também pode garantir que o candidato com o currículo perfeito, integridade aparente e personalidade vencedora seja realmente correto para o papel.
Questões de Avaliação
Durante uma entrevista real, as perguntas de avaliação podem variar de "em quais cursos de treinamento você participou no último ano?" e "qual foi sua pontuação no exame de certificação?" para tarefas baseadas em desempenho, como "mostre-me como você criaria uma tabela dinâmica usando os dados desta planilha do Excel" para usar simulações complexas e cronometradas.
Por exemplo, se o trabalho exigisse que um funcionário procurasse informações, escrevesse uma resposta e enviasse a mensagem a um destinatário o mais rápido possível, um ambiente simulado para testar e capturar as atividades de maneira confiável prevê a capacidade do candidato de trabalhar em tal ambiente. porque imita o estresse encontrado no trabalho real.
Desenhar ferramentas de avaliação requer rigor e atenção aos detalhes. Planeje definir, projetar, desenvolver, entregar e gerenciar esse instrumento por vários meses.
Validade
Muitos empregadores acham que a realização de testes de personalidade, juntamente com os pedidos de emprego, é uma maneira confiável de avaliar a atitude interpessoal, a resolução de problemas, a liderança, a tomada de decisões e a atitude geral.
Normalmente, uma pontuação é obtida a partir da avaliação e comparada com pontuações comparáveis daqueles que são competentes em seu campo. Uma avaliação é considerada válida se prevê com segurança aqueles que serão bem-sucedidos e aqueles que não serão.
