As perguntas erradas da entrevista podem resultar em uma decisão de contratação lamentável. Em um artigo para "Empreendedor", Adam Fusfeld afirma que as perguntas da entrevista devem minimizar a capacidade do candidato a exagerar e mentir, além de fornecer vislumbres da verdadeira personalidade e capacidade do candidato de se encaixar bem em uma empresa. Ao conduzir uma entrevista, modelar suas perguntas para que elas pareçam mais conversacionais do que conflituosas, dê a um candidato a chance de fazer o próprio chifre e fazer perguntas que façam o candidato fornecer exemplos de como ele usou as habilidades que ele afirma ter em seu currículo.
Perguntas de entrevista comportamental
As perguntas sobre entrevista comportamental perguntam a uma candidata sobre como ela lidou com uma situação específica no passado, para que você possa avaliar como ela pode atuar no futuro. Exemplos de questões de entrevista comportamental incluem: "Quais são os seus principais valores de trabalho? Fale-me sobre uma vez que você demonstrou cada um desses valores". "Qual é o seu método para ganhar e reter novos clientes?" e "Conte-me sobre uma ocasião em que você sentiu que sua integridade foi testada. Qual foi o resultado da escolha que você teve que fazer?"
Perguntas sobre adequação cultural
Entrevista perguntas que ver se um candidato iria se encaixar bem com a cultura da sua empresa pode ajudá-lo a determinar se ela terá sucesso no ambiente estabelecido. Faça os seguintes tipos de perguntas da entrevista: "Qual é o seu ambiente de trabalho ideal? Onde você está mais contente e produtivo?" e "Quais características seu chefe favorito demonstrou? Como seu estilo de gerenciamento ajudou a aumentar sua produtividade?"
Perguntas de trabalho em equipe
Entrevista perguntas sobre trabalho em equipe podem fornecer insights sobre o quão bem um candidato trabalha com os outros e suas habilidades de liderança. Exemplos de perguntas da entrevista de trabalho em equipe incluem: "Conte-me sobre uma ocasião em que você participou de um projeto bem-sucedido e malsucedido? Qual foi o seu papel e o que tornou esses projetos um sucesso e um fracasso?" e "Você já teve que compartilhar responsabilidades de liderança? Se sim, quais desafios você enfrentou durante a colaboração?"
Perguntas para avaliar habilidades interpessoais
Perguntas que perguntam sobre as habilidades interpessoais de um candidato podem ajudá-lo a avaliar o quanto ele se dá bem com os outros, lida com divergências e resolve conflitos. Durante uma entrevista, pergunte ao candidato o seguinte: "Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que trabalhar com um colega de trabalho de quem não gostou. Qual foi o resultado do projeto no qual você colaborou?" "Conte-me sobre uma ocasião em que você discordou de um supervisor. Como você abordou a situação e qual foi o resultado?" e "Quais são os seus maiores peitos de estimação?"
