Como qualquer outro negócio, começar um negócio de recrutamento exige tempo, conhecimento e capital. Recrutamento pode ser um negócio muito lucrativo. Recrutamento de contingência é a estrutura de negócios de recrutamento mais comum. Recrutamento de contingência é o lugar onde sua empresa ganha uma taxa somente depois que uma colocação é feita. As empresas não pagam taxas para entrevistar seus candidatos. Eles só pagam taxas se contratarem um de seus candidatos. Recrutamento leva muito tempo para aprender e construir. Leva o recrutador médio seis meses antes de ver algum dinheiro de sua atividade.
Itens que você precisará
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Computador / Laptop
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Smartphone
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Home Office
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Material de escritório
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Impressora
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Scanner
Primeiro Passo - Software Empresarial
Escolha o seu pacote de software de recrutamento. O software é a ferramenta mais importante que você utilizará além do seu cérebro. Escolha um pacote de software online. Isso lhe dá acesso a partir de qualquer computador e remotamente a partir de um smartphone ou notebook. Escolha um pacote de software que ofereça ferramentas de análise de currículo, currículo avançado e ordem de serviço, bem como um pacote que sincronize com o e-mail do Outlook. Existem várias opções realmente boas, como Big Biller, Sendouts Pro e Bullhorn. Esses pacotes de software estão disponíveis on-line e oferecem os recursos listados acima. Links para esses sites estão listados abaixo.
Seu site será uma ferramenta muito importante no recrutamento. Projete o site com portais interativos para inserir dados do solicitante e dados do pedido de emprego. Clientes e candidatos podem fornecer as informações necessárias para avançar com eles em uma pesquisa. Anexe uma inscrição on-line para candidatos, solicitação de crédito para clientes em potencial e um folheto para download para todos. Certifique-se de que seu site tenha recursos de valor agregado, como dados salariais e médias da área, bem como uma página para técnicas e conselhos de entrevista. Isso faz com que você se destaque e agregue valor ao usuário final. Existem várias empresas boas que você pode usar para projetar seu site. Homestead, Intuit, GoDaddy e Register.com são escolhas muito boas. Certifique-se de listar o seu site através dos motores de busca principais Yahoo (www.yahoo.com) e Google (www.google.com).
Construa sua rede. Recrutamento é tudo sobre redes e contatos. Liste seus negócios no Twitter (www.twitter.com), LinkedIn (www.linkedin.com) e Facebook (www.facebook.com). Isso dará à sua empresa exposição instantânea a muitos potenciais clientes e candidatos. Comece a se comunicar com os outros membros desses sites de redes sociais. Liste vagas de emprego e candidatos que você está procurando. Adicione importantes tomadores de decisões de negócios como contatos nesses sites de redes sociais. Participar de tantas feiras de emprego e eventos de recrutamento quanto possível. Isso leva o seu nome para os potenciais clientes e candidatos. As feiras de emprego permitem que você se conecte com os clientes e, em alguns casos, receba ordens de serviço.
Assine sua agência com vários sites de divisões e de colocação cooperativa. Esses sites permitem que você publique seus pedidos de emprego e os candidatos mais indicados. Isso permite que outros recrutadores auxiliem no preenchimento de suas ordens de serviço e a colocação de excelentes candidatos. Estes são placas de taxa dividida de chamada. Isso cria um ambiente de equipe enquanto você permanece autônomo e independente. Recrutar é um negócio difícil. Esta etapa aumentará suas chances de competir com sucesso contra as empresas maiores. Alguns sites divididos incluem o Rocket Recruiting (www.rocketrecruting.com), o The Recruiters Café (www.recruiterscafe.com) e o The Top Echelon Network (www.topechelonnetwork.com).
Estabeleça um relacionamento com o Indeed.com. Este site permite que você publique seus pedidos de emprego gratuitamente. Ao contrário do CareerBuilder e do Monster, que cobram até US $ 500 por job add, o Indeed irá fazê-lo todas as noites gratuitamente (www.indeed.com). Isso irá melhorar sua exposição. E-mail marketing geralmente vem como complemento para o seu site e conta de e-mail comercial. Envie um e-mail para seus clientes em potencial e diga-lhes o que diferencia sua empresa de todo o resto. Essas técnicas não lhe custam dinheiro e permitem que você obtenha uma boa exposição em um orçamento leve.
