As práticas de recursos humanos de uma empresa determinarão se ela é capaz ou não de recrutar e reter uma força de trabalho competitiva. Mas como uma empresa pode saber se suas práticas de RH são capazes de alcançar os resultados desejados? Isso pode ser respondido usando uma análise SWOT, para avaliar os pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças das práticas de RH de uma empresa.
Pontos Fortes das Práticas de RH
Avaliar os pontos fortes das práticas de RH permite que os gerentes entendam o que a empresa faz corretamente. Um exemplo de força na prática de recrutamento de RH pode ser ter uma forte rede de recrutadores ou desenvolver um sistema único de recrutamento on-line que facilite a candidatura de funcionários em potencial. Esses pontos fortes têm o potencial de dar à empresa uma vantagem competitiva sobre seus concorrentes.
Pontos fracos das práticas de RH
As fraquezas da prática de RH dão uma ideia clara do que pode melhorar em suas práticas de RH. Enquanto os pontos fortes da prática de RH destacam as vantagens potenciais de uma empresa, os pontos fracos da prática de RH destacam as possíveis desvantagens da empresa. Um exemplo de uma fraqueza prática de RH poderia ser se uma empresa tem uma má reputação como empregador. Esta má reputação terá um efeito negativo nas atividades de recrutamento e colocará a empresa em desvantagem quando se trata de pessoal.
Oportunidades para práticas de RH
As oportunidades de práticas de RH fornecem às empresas o potencial de melhorar suas práticas de RH. Exemplos de novas oportunidades podem incluir novos mercados geográficos para recrutar ou novas tecnologias para melhorar os esforços de recrutamento, por exemplo. Uma empresa deve tentar usar seus pontos fortes para capitalizar oportunidades potenciais de práticas de RH. Por exemplo, se uma empresa tiver fortes capacidades tecnológicas, ela poderá explorar novas oportunidades tecnológicas para melhorar seu recrutamento, como a criação de um banco de dados de possíveis recrutas.
Ameaças às práticas de RH
Mesmo as práticas de RH de maior sucesso podem enfrentar ameaças. Uma ameaça a uma prática de RH é a possibilidade de a prática não ser mais viável. Isso pode acontecer devido a mudanças na força de trabalho, mudanças econômicas e até mudanças políticas. Por exemplo, se uma empresa usa a prática de RH de recrutar formandos universitários altamente qualificados, uma ameaça a essa prática pode ser uma oferta cada vez menor de graduados qualificados ou maior competição por graduados. As empresas devem poder reconhecer essas ameaças para que possam preveni-las ou ajustar suas práticas de RH de acordo.
