A lei da Califórnia permite que mães e pais tenham licença familiar remunerada (PFL) para se relacionar com um bebê recém-nascido, ou com um filho adotivo recém-colocado ou adotivo. Um pai tem direito a até seis semanas de licença remunerada sob a lei estadual.
Quem Qualifica
Todos os funcionários que pagam um seguro de invalidez estatal qualificam-se para o PFL. Um novo pai pode usar o PFL a qualquer momento durante o primeiro ano de vida do bebê - ou no primeiro ano depois que um filho adotivo ou adotivo se junta à família. O pai pode levar as seis semanas em um único bloco ou em trechos separados ao longo do ano. Para se candidatar, ele pode enviar um formulário de reclamações no site do seguro de invalidez ou em cópia impressa. O pai tem que apresentar documentação de seu parentesco com a criança junto com o formulário.
Quantias de Beneficio
Os benefícios semanais variam de US $ 50 a US $ 1.104 no momento da redação. Como os pagamentos regulares de incapacidade do estado, os valores dependem dos ganhos do pai durante um período base. Se você arquivar no primeiro trimestre deste ano, por exemplo, o período base seria de 12 meses até 30 de setembro do ano passado. Durante esse período, o seu trimestre com maior salário determina seu benefício.
Seu empregador
Cobertura de deficiência, que inclui PFL, é um benefício do estado. Seu empregador não aprova nem desaprova sua inscrição. Ele pode, no entanto, exigir que você leve até duas semanas de férias ou pague uma folga antes de bater no seu PFL. Tomar PFL não obriga seu empregador a reservar um emprego para você voltar. O estado recomenda que você tire uma licença sem vencimento ao abrigo da Lei de Direitos da Família da Califórnia ao mesmo tempo em que obtém benefícios da PFL. Isso geralmente requer que seu empregador reserve seu emprego para o seu retorno.
Lei dos Direitos da Família
O CFRA cobre os empregadores na Califórnia com 50 ou mais funcionários em tempo integral ou parcial. Um pai pode levar até 12 semanas de licença sem vencimento para o seguro de filhos sem perder o emprego, desde que ele dê pelo menos 30 dias de antecedência. Se o empregador não pode manter o mesmo emprego aberto, ele tem que fornecer um emprego comparável com remuneração e benefícios comparáveis e os mesmos deveres. A Lei federal de família e licença médica fornece direitos semelhantes, mas a lei da Califórnia estende a licença de paternidade aos parceiros domésticos, não apenas aos cônjuges. Se o seu empregador se recusar a autorizar a sua licença ou a reinstalar você, você poderá denunciá-lo ao Departamento de Emprego e Habitação Justo. Existem exceções, como se o seu trabalho fosse eliminado em uma dispensa.
