O processo de contratação pode ser uma perspectiva intimidante para os caçadores de emprego, que devem criar argumentos de venda persuasivos sobre suas qualificações usando currículos e cartas de apresentação, passar por várias entrevistas de emprego e vencer outros candidatos qualificados. Mas o processo de contratação também pode ser extenuante para os empregadores. A exibição de centenas ou milhares de materiais de inscrição exige tempo e energia, e o código de ética da empresa deve ser empregado para garantir um processo de contratação justo e ético.
Legalidade
Alguns elementos do código de ética durante o processo de contratação se entrelaçam com responsabilidades legais. As leis que impedem a discriminação no local de trabalho também se aplicam durante o processo de contratação. Não é apenas antiético perguntar sobre nacionalidade, estado civil, planos para ter filhos, orientação sexual ou crenças religiosas - é ilegal. Fazer perguntas sobre como uma candidata do sexo feminino planeja equilibrar a criação de seus filhos com responsabilidades de trabalho não é permitido ou justo, especialmente se perguntas semelhantes não forem feitas a candidatos do sexo masculino. Os candidatos podem se sentir pressionados a responder às perguntas por medo de parecerem hostis ou defensivos, mas isso não significa que eles não tomarão medidas legais contra perguntas antiéticas mais tarde.
Ética da empresa
As empresas podem adicionar outros componentes ao código de ética que não se enquadram nas diretrizes legais. Por exemplo, se o tio de um candidato a emprego estiver no painel de entrevistas, a empresa pode decidir pedir a ele que se abstenha de fazer perguntas durante a entrevista para evitar preconceitos intencionais ou não intencionais, incentivando ou fazendo perguntas sobre “softball”. O código de ética também pode ser aplicado na negociação de salários. Por exemplo, se um candidato atraente listar os requisitos de salário muito abaixo do orçamento da empresa para o cargo disponível devido à falta de familiaridade com as escalas salariais do setor, a empresa poderá optar por não aproveitar a declaração salarial excessivamente baixa. As empresas também devem ser francas sobre descrições de cargos; é antiético contratar alguém para cumprir os deveres declarados com a intenção de ter suas tarefas adicionais completas não descritas no início.
Responsabilidade do empregado
Os funcionários também devem assumir a responsabilidade pela ética pessoal e profissional durante o processo de contratação. A listagem de informações imprecisas ou exageradas em currículos e cartas de apresentação apresenta uma imagem falsa de qualificações e experiência. Participar de entrevistas como “prática” para outras entrevistas futuras, sem intenção de aceitar ofertas de emprego, desperdiça tempo e energia para os empregadores.
Efeitos
Não aderir ao código de ética durante o processo de contratação pode levar a resultados negativos. Os empregadores podem encontrar-se em emaranhados legais se potenciais candidatos processarem por causa da discriminação percebida ligada a questões antiéticas. Os membros do painel que selecionarem candidatos para contratação por causa de conexões ou preferências pessoais podem perder oportunidades de colocar funcionários mais qualificados em posições disponíveis. Os empregadores que descobriram que os trabalhadores se comportaram de maneira antiética durante o processo de contratação, fornecendo informações imprecisas, podem optar por rebaixar ou demitir esses funcionários.
