O desenvolvimento do funcionário refere-se às medidas adotadas em uma empresa para incentivar o crescimento profissional e pessoal de cada funcionário. Os funcionários de organizações que oferecem desenvolvimento de funcionários se sentem valorizados pelo seu empregador e produzem grandes quantidades de trabalho de qualidade. Ao desenvolver os funcionários tanto profissional quanto pessoalmente, a organização se beneficia desse crescimento.
Desenvolvimento de funcionário
Os funcionários constituem qualquer pessoa contratada pela empresa e trabalhando pelo bem da empresa. Uma empresa depende de seus funcionários para manter a empresa em operação e, por sua vez, compensará o desempenho dos funcionários para melhorar a motivação, o moral e a qualidade do trabalho. Como parte do pacote de remuneração de funcionários, muitas empresas oferecem oportunidades de desenvolvimento aos funcionários. Algumas oportunidades de desenvolvimento de funcionários são necessárias, como aprender um novo sistema de computador. Outros são opcionais, como participar de um clube de fitness para funcionários. O desenvolvimento de funcionários inclui desenvolvimento profissional, pessoal e organizacional.
Desenvolvimento profissional
Sessões de desenvolvimento profissional melhoram as habilidades e habilidades da organização. As oportunidades de desenvolvimento profissional incluem sessões de treinamento para aumentar a capacidade do funcionário de trabalhar de forma produtiva no trabalho, participar de reuniões locais de organizações profissionais, participar de sessões de treinamento interno ou buscar um grau mais elevado. Cada uma dessas oportunidades de treinamento aumenta o conhecimento profissional do funcionário e a capacidade de aplicar esse conhecimento no trabalho. Alguns funcionários possuem certificações profissionais e exigem sessões de desenvolvimento profissional para manter suas certificações.
Desenvolvimento pessoal
Sessões de desenvolvimento pessoal fornecem um benefício adicional ao funcionário. As oportunidades de desenvolvimento pessoal incluem educação em saúde e condicionamento físico, cursos de finanças pessoais ou técnicas de alívio do estresse. Essas oportunidades não melhoram diretamente o desempenho do trabalho do funcionário; no entanto, pode melhorar a perspectiva de um funcionário em tarefas diárias e rejuvenescer sua atitude. Os funcionários que participam de oportunidades de desenvolvimento pessoal reconhecem que essa oportunidade os beneficia e eles obtêm uma motivação renovada antes de voltar para sua mesa. As empresas costumam oferecer sessões de desenvolvimento pessoal durante uma pausa para o almoço ou depois de um dia de trabalho.
Desenvolvimento organizacional
Sessões de desenvolvimento organizacional beneficiam a empresa como um todo. Isso inclui a criação de uma declaração de missão da empresa, planejamento estratégico ou treinamento jurídico obrigatório para os funcionários. A declaração de missão da empresa documenta a direção que a empresa deseja seguir e o que a empresa considera importante. O planejamento estratégico inclui decisões tomadas pela alta administração que ditam as ações futuras da empresa. O treinamento jurídico engloba as sessões de treinamento exigidas para todos os funcionários.
