Todas as empresas são obrigadas por lei federal a designar seus empregados como isentos ou não isentos de acordo com a Fair Labor Standards Act. Também conhecida como FLSA, a lei foi originalmente promulgada em 1938 para proteger os direitos dos trabalhadores, estabelecer o salário mínimo e regular o pagamento de horas extras. Emendada de tempos em tempos para refletir as leis de negócios atuais, a FLSA cobre funcionários de período integral e de meio período e estabelece critérios para os trabalhadores assalariados.
Funcionários não isentos
Funcionários não isentos são assim nomeados porque não estão isentos das leis da FLSA. Funcionários não isentos são pagos por hora e recebem horas extras pagas por horas trabalhadas acima de 40 horas por semana, com um mínimo de uma vez e meia de seu salário por hora normal. Alguns estados e empresas podem ter variações permitidas pelo FLSA, como aumento do salário mínimo, diminuição das designações de horário de trabalho em período integral e políticas de horas extras mais generosas, mas devem pelo menos aderir aos mínimos estabelecidos pela lei.
Funcionários isentos
Funcionários isentos são aqueles que estão isentos das leis de horas extras da FLSA, mas devem atender aos critérios de classificação da FLSA: Funcionários isentos devem ser pagos com base em salário mínimo de US $ 23.600 por ano, trabalhar em tipos de trabalho definidos pela FLSA e geralmente não recebem horas extras. Esses trabalhos geralmente estão em vendas, administração, gerenciamento, supervisão, executivo e outros cargos definidos pela FLSA. A decisão de classificar qualquer funcionário como isento depende, em grande parte, da empresa contratante, desde que as diretrizes da FLSA sejam seguidas.
Benefícios do Emprego Não Isento
Os benefícios do emprego não isento variam com o emprego e a indústria, particularmente onde as horas extras para empregados em tempo integral são abundantes. Nos setores de manufatura, serviços e outros, onde horas extras regulares, sazonais ou periódicas são a norma, os funcionários podem aumentar substancialmente seus salários. Funcionários não isentos também se beneficiam de ter a FLSA de lado, caso seu empregador não esteja jogando - ou pagando - pelas regras.
Desvantagens do emprego não isento
Horas extras regulares ou periódicas para qualquer funcionário não isento não são garantidas nem obrigatórias pela FLSA ou qualquer outra lei, exceto, talvez, em alguns casos envolvendo contratos sindicais. Em tempos de desaceleração da empresa, os trabalhadores que estão acostumados a pagar horas extras regulares às vezes podem passar dificuldades financeiras.
