Muitas empresas optam por pagar os funcionários com base no salário, e não pelo número de horas trabalhadas. Os funcionários assalariados recebem o mesmo valor todos os dias de pagamento, independentemente do número de horas trabalhadas. Isso é especialmente benéfico no caso de empregados isentos, que não estão sujeitos a receber pagamento de horas extras. Funcionários isentos incluem certos funcionários administrativos e administrativos, enquanto os funcionários não isentos devem receber horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana. No entanto, se você tiver que rescindir um funcionário assalariado, deve certificar-se de calcular corretamente o pagamento final, pois pode ser um pouco mais complicado do que para os empregados horistas.
Determine a taxa diária de pagamento do funcionário. Para fazer isso, pegue seu salário anual e divida-o por 52, que é o número de semanas em um ano. Em seguida, divida esse número por cinco, que é o número de dias úteis em uma semana. O número resultante é a taxa diária de pagamento do funcionário. Se o salário é baseado em uma taxa mensal ou quinzenal, mais cálculos são necessários. Uma taxa mensal pode ser multiplicada por 12 para chegar à taxa anual; e uma taxa bissemanal deve ser multiplicada por 26. Além disso, se o funcionário trabalha regularmente mais de cinco dias por semana, você deve calcular sua taxa diária de remuneração com base no número de dias em que normalmente trabalham.
Determine quantos dias do mês o funcionário esteve empregado na empresa. Ao calcular esse número, você deve contar apenas os dias úteis porque determinou a taxa diária de pagamento do funcionário com base apenas em dias úteis. Se você tiver duas semanas no mês e, excluindo fins de semana, o empregado trabalhou 10 dias, o empregado será pago por 10 dias de trabalho. Certifique-se de cumprir a política da empresa no cálculo dos dias trabalhados. Por exemplo, dias doentes e pessoais podem ser pagos, enquanto outros dias de folga podem não ser.
Para calcular o salário bruto do empregado para o período antes da rescisão, multiplique a taxa diária de pagamento pelo número de dias trabalhados no período de pagamento.
