O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, divisão de salários e horas, supervisiona a Fair Labor Standards Act, ou FLSA, que define as condições para as quais um empregado assalariado está isento. Ao contrário dos empregados horistas que recebem pagamento com base nas horas trabalhadas durante o período de pagamento, os funcionários assalariados isentos recebem uma quantia predeterminada que constitui o salário. O pagamento é geralmente semanal, quinzenal ou mensal, embora isso possa variar dependendo do trabalho.
Identificação
Funcionários assalariados isentos recebem pagamento com base em salário e estão isentos das exigências de pagamento de horas extras da FLSA, o que significa que o empregador não paga por horas extras. Para se qualificar para a isenção, um funcionário deve cumprir os padrões de salário e de trabalho da FLSA para sua posição. Isento significa que um empregado é excluído das horas extras; a maioria dos empregados horistas não está isenta de horas extras, enquanto a maioria dos empregados assalariados está. Um funcionário que recebe pagamento com base em salário, mas não atende aos critérios de isenção da FLSA específicos para sua ocupação, não é dispensado e se qualifica para horas extras.
Critérios de teste
Um funcionário assalariado isento deve passar tanto no nível salarial da FLSA quanto nos testes de funções do trabalho para se qualificar como isento. Por exemplo, os funcionários administrativos, profissionais e executivos devem receber pelo menos um salário semanal de US $ 455 e atender aos requisitos de deveres de trabalho da agência para sua posição.
Por exemplo, para se qualificar para isenção, o principal dever de um funcionário executivo deve ser gerenciar a empresa ou uma divisão reconhecida dentro dela, supervisionando regularmente o trabalho de pelo menos dois ou mais funcionários em tempo integral e ter autoridade para empregar e rescindir outros funcionários.. Se este último não estiver dentro de seu escopo de trabalho, ele ainda se qualifica para isenção se suas recomendações ou sugestões sobre emprego e demissão de empregados, e aquelas que envolvem promoção ou promoção, receberem consideração substancial.
Se necessário, um empregador deve consultar a Divisão de Salários e Horas para obter assistência no reconhecimento de um funcionário isento.
Forma de pagamento
Um funcionário assalariado isento deve receber salário integral a cada dia de pagamento, independentemente de horas ou dias trabalhados. Se ela não trabalha durante a semana, o empregador tem que pagá-la por essa semana. Um empregador não pode deduzir o salário porque a empresa fechou devido ao mau tempo ou porque o empregado teve um dia de folga parcial. Funcionários assalariados isentos recebem salário integral, a menos que uma dedução admissível se aplique, como o uso excessivo de dias de benefícios e a suspensão não remunerada. Quando as deduções permitidas se aplicam, o empregador as torna apenas em incrementos de dia inteiro.
Marcação de tempo e manutenção de registros
Como os assalariados não são pagos com base nas horas de trabalho, muitos empregadores não exigem que eles entrem e saiam de um relógio como os empregados horistas. Ainda assim, um empregador pode fazer esse pedido, se for a preferência da empresa. A FLSA não exige que os empregadores mantenham um registro das horas de trabalho para funcionários assalariados isentos, mas devem manter registros das bases sobre as quais são pagos.
