O Fair Labor Standards Act (FLSA) afirmou que todos os funcionários devem receber pelo menos o salário mínimo federal e devem ser compensados extra por quaisquer horas trabalhadas além de 40 por semana. O ato também permite que algumas classificações de trabalho sejam isentas das horas extras exigidas. A diferença entre Isento e Não-Isento tem mais a ver com as obrigações do trabalho do que com o tipo de remuneração que o empregado recebe.
Determine que tipo de trabalho o empregado faz. Se um funcionário for encarregado de executar as tarefas reais necessárias para que um departamento funcione sem problemas, ele provavelmente não é isento. Um exemplo disso seria um funcionário de varejo.
Determine em que tipo de isenção o empregado pode se enquadrar. Existem cinco tipos diferentes, Isenção Executiva, Isenção Administrativa, Isenção Profissional, Isenção de Funcionário de Computador, Isenção de Vendas Externas.
Teste as tarefas de uma isenção executiva. O funcionário deve receber pelo menos US $ 455 por semana, a função principal deve ser a administração de um departamento, o funcionário deve dirigir o trabalho de outras pessoas e ter autoridade para contratar e demitir funcionários.
Examine o funcionário para a isenção administrativa. Para isso, o empregado deve receber pelo menos US $ 455 por semana e tem o dever primário de realizar o trabalho de escritório, que é relacionado ao negócio e exercer julgamento independente de assuntos significativos.
Verifique se o funcionário está qualificado para uma isenção profissional. Esta isenção tem um funcionário com uma remuneração de pelo menos US $ 455 por semana. Além disso, o trabalho do empregado deve exigir conhecimento avançado em um campo da ciência ou da aprendizagem que eles tiveram que ter um longo curso de escolaridade para receber.
Determine a isenção para profissionais de TI. Você deve pagá-los pelo menos US $ 455 por semana ou pelo menos US $ 27,63 por hora. Além disso, esse funcionário deve ser um analista de sistemas, programador, engenheiro de software, cujas funções incluem análise de sistemas para determinar as especificações de software e o desenvolvimento de programas baseados nas especificações do usuário ou nos sistemas operacionais da máquina.
Teste a elegibilidade de sua força de vendas externa para isenção. As principais funções deste funcionário são fazer vendas ou receber pedidos para a empresa e estar regularmente fora do escritório do empregador.
Dicas
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O site do FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) possui várias planilhas para cada classificação. Se você precisa fazer uma determinação, você deve olhar para estas planilhas, o que irá ajudá-lo a voltar à boa situação legal.
Aviso
Só porque você paga a um empregado um salário (em oposição a um salário por hora) não significa que ele seja automaticamente um empregado isento. Você deve determinar o status com base nos deveres do trabalho.
