Nevada segue em grande parte as disposições da Fair Labor Standards Act para funcionários isentos; no entanto, os Estatutos revistos de Nevada também incluem regulamentos para funcionários isentos. Portanto, como empregador de Nevada, você deve revisar os estatutos da FLSA e de Nevada antes de classificar um funcionário como isento. As regras de trabalho para empregados isentos variam entre aqueles que não são isentos.
Identificação
Um funcionário em Nevada que não esteja isento dos requisitos de isenção federal e estadual não pode ser dispensado e se qualifica para pagamento de horas extras. Esses funcionários normalmente são pagos por hora pelo número exato de horas que trabalham durante o período de pagamento. Funcionários isentos em Nevada geralmente são empregados de colarinho branco, como executivos, funcionários administrativos ou profissionais que desempenham as funções de trabalho que a FLSA exige para sua posição. Esses funcionários geralmente são pagos com base em salário. Ocasionalmente, um funcionário pode receber pagamento com base em salário, mas não executa as obrigações de isenção que a FLSA exige para sua posição. Tal funcionário é assalariado-não-dispensado e qualifica-se para horas extras.
Critérios de Trabalho
Um funcionário isento em Nevada deve receber salário integral de pelo menos US $ 455 por semana, a partir de 2011, independentemente de horas ou dias trabalhados. Você não precisa pagar o empregado por semanas em que ele não trabalha. Se ele tirar um dia de folga parcial, você o pagaria pelo dia inteiro. Especificamente, um funcionário isento recebe o salário integral, a menos que uma dedução permitida se aplique. Você pode basear o salário de um funcionário isento no horário de trabalho dele para uma semana, como 40 ou 35 horas. Se houver um declínio nos negócios ou se o funcionário não conseguir trabalhar nas horas necessárias, você poderá reduzir o salário para que ele atenda às horas de trabalho reduzidas, desde que o pagamento do funcionário não caia abaixo do requisito de salário mínimo.
Deduções
Sob o FLSA, o salário de um empregado isento pode ser deduzido nos seguintes casos: durante a semana inicial e final de emprego se o empregado não trabalhar a semana inteira, para compensar os pagamentos feitos ao empregado pelo júri ou pelo dever de testemunhas ou de curto prazo pagamento de imposto militar, por uso excessivo de dias de benefícios, por suspensão disciplinar não remunerada, por multas impostas porque o empregado quebrou uma regra de segurança importante e por tempo não remunerado sob a Lei de Licença Médica Familiar.
A Seção 284.148 dos Estatutos Revisados de Nevada diz que um funcionário executivo, administrativo ou profissional - conforme definido pela FLSA - que é um profissional de nível de doutorado ou chefe de uma divisão, departamento ou agência não deve receber suspensão disciplinar por menos de um ano. semana.
Exigências de horas extras
As leis de horas extras de Nevada exigem o pagamento de 1 ½ vezes a taxa de pagamento regular do funcionário para horas de trabalho que excedam oito para o dia ou 40 para a semana. O FLSA exige pagamento de horas extras somente para horas de trabalho que excedam 40 para a semana. Um funcionário assalariado não isentado tem, portanto, direito a pagamento de horas extras de acordo com as políticas de horas extras de Nevada, já que você deve usar a lei que beneficia mais o funcionário.
