O mundo do trabalho divide os funcionários em duas classificações: isenta e não isenta. A diferença mais significativa entre empregados isentos e não isentos é a estrutura de remuneração. Ambos os tipos de empregados têm o direito de ganhar uma taxa mínima de pagamento. No entanto, os funcionários não isentos recebem uma taxa horária e se qualificam para pagamento de horas extras, enquanto os funcionários isentos ganham a mesma remuneração, independentemente das horas reais trabalhadas.
Classificação de funcionários
Os empregadores têm a responsabilidade de classificar os cargos como isentos ou não isentos. Para classificar uma posição como isenta, a descrição do trabalho deve se enquadrar em determinadas categorias e atender a testes específicos determinados pelo Departamento do Trabalho. Em geral, os cargos executivos, administrativos, de vendas e profissionais se qualificam para o status de isenção. Cada cargo deve atender a requisitos distintos para ser considerado uma posição isenta. Por exemplo, um funcionário administrativo deve ser capaz de usar o julgamento independente para ser considerado isento, e uma posição profissional deve exigir conhecimento avançado em um campo específico.
Compensação de Empregado sem Espera
Um funcionário não isento é um funcionário que não está isento das regulamentações e proteções do FLSA. De acordo com a FLSA, os empregadores devem pagar pelo menos o salário mínimo para não dispensar os empregados. Funcionários não isentos também se qualificam para uma taxa de pagamento de horas extras se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho. A taxa de pagamento de horas extras para essas horas deve ser igual a pelo menos uma vez e meia a taxa horária normal.
Compensação Isenta de Empregados
Em vez de serem pagos por hora, os empregados isentos recebem salários pagos por meio de um salário regular. Como o termo sugere, os funcionários isentos estão isentos de determinados regulamentos da FLSA. Isso significa que os empregadores não precisam pagar as horas extras para dispensar funcionários. Independentemente de um empregado isento trabalhar 25 horas ou 65 horas, ele ainda recebe o mesmo salário para uma dada semana de trabalho. Embora estejam isentos do salário mínimo federal, os empregados isentos devem ganhar um salário mínimo semanal, conforme determinado pela FLSA.
Questões Estaduais
Acima e além dos regulamentos federais, os estados mantêm padrões para funcionários isentos e não isentos. Os estados têm a capacidade de definir um salário mínimo específico do estado para ambos. Muitos estados exigem que os empregadores paguem horas extras aos empregados não-isentos em determinadas situações. Por exemplo, a Califórnia exige que os empregadores paguem as horas extras para não dispensar os funcionários que trabalham mais de oito horas em um determinado dia de trabalho.
