Funcionários isentos são trabalhadores que não têm direito a uma semana de trabalho de 40 horas. De acordo com a lei federal, esses funcionários estão isentos da Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA), que estabelece salários mínimos, horas máximas e direitos dos trabalhadores a horas extras. Empregados não isentos são cobertos pela lei. O governo baseia as isenções de empregados na maneira como os trabalhadores são pagos e nas obrigações de trabalho que o empregador lhes dá.
Teste Salarial
Os funcionários que ganham menos do que o mínimo estabelecido pelo governo federal são automaticamente cobertos pelo FLSA. Acima do mínimo, eles são isentos se receberem um salário - uma quantia garantida para cada semana de trabalho - em vez de serem pagos com base em quantas horas eles trabalham. Se você reduzir o pagamento de um empregado porque saiu cedo ou não completou o trabalho da semana, ela não está isenta. Você pode exigir que um funcionário faça um relógio ou trabalhe com um cronograma definido sem afetar seu status de isenção.
Teste de Deveres
Se o salário de seu empregado atende aos testes salariais, ele ainda precisa passar no teste de deveres antes de poder dispensá-lo da FLSA. O ato não abrange funcionários cujas principais responsabilidades incluem funções executivas, como contratar, demitir, supervisionar e gerenciar outros funcionários. Profissionais como médicos, advogados, professores, escritores e engenheiros estão isentos. Administradores - funcionários que tomam decisões de negócios significativas - também não são cobertos pelo FLSA. O ato identifica alguns trabalhos, como os vendedores externos, que são isentos, independentemente do teste de salário e impostos.
Exclusões
O texto da FLSA especificamente exclui alguns empregos da cobertura sob o ato - por exemplo, trabalhadores de cinema e a maioria dos trabalhadores agrícolas. Empregos como trabalhadores ferroviários, cuja remuneração e horas são reguladas por outras leis federais, também estão fora das regras da FLSA. Os trabalhadores excluídos da FLSA podem estar sujeitos às leis estaduais de compensação, horas extras e direitos dos trabalhadores, portanto, certifique-se de verificar se as políticas da sua empresa estão em conformidade com os requisitos do estado.
Considerações
Determinar quais funcionários estão isentos pode exigir uma análise detalhada das condições do trabalho. Um empregado cujo salário é baseado em um salário por hora ainda pode ser isento se o salário da semana não cair porque ela sai mais cedo um dia. Um funcionário de turno que está no comando por uma hora enquanto o chefe sai para almoçar não passa no teste de deveres se ela não tiver autoridade o resto do tempo. A lei analisa as circunstâncias totais do trabalho, em vez de situações ocasionais.
