Além de estabelecer o salário mínimo federal, o trabalho infantil e os padrões de manutenção de registros nos Estados Unidos, a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA) também estabelece as condições para que um empregado seja isento ou não. Este último é responsável pela maioria dos funcionários horistas.
Identificação de não-exclusão
Um funcionário não isento não cumpre os requisitos de isenção de pagamento de horas extras no FLSA. Conseqüentemente, um empregador deve pagar os salários de horas extras a funcionários que não tenham sido pagos se trabalharem mais de 40 horas por semana. Em alguns casos, um empregado pode ser assalariado e não dispensado. Por exemplo, se um funcionário é pago com base em salário, mas suas obrigações no trabalho não atendem às definições exigidas da FLSA para o status de isenção, ele não é isento e se qualifica para pagamento de horas extras.
Exigências de horas extras
Um empregador deve pagar aos funcionários não-isentos - por hora ou por assalariados - os salários extras em uma hora e meia de sua remuneração regular por horas de trabalho que excedam 40 por semana. Se o empregado incorre mais de 40 horas durante a semana devido a um dia de benefício, como férias ou feriado, ela não tem direito a horas extras; o empregador paga todas as horas em sua taxa de pagamento regular. Ela deve trabalhar mais de 40 horas durante a semana para receber horas extras.
Critérios Isentos
Embora a maioria dos funcionários por hora não seja dispensada, um funcionário, como um professor acadêmico, pode ser isento e de hora em hora - o empregador não precisa pagar horas extras neste caso. As funções de trabalho do funcionário são os principais fatores decisivos para a isenção. Por exemplo, o dever principal de um vendedor externo deve estar realizando vendas ou recebendo contratos de serviço ou pedidos, e ele deve trabalhar frequentemente fora do local, longe do local de negócios de seu empregador para classificar como isento.
Aviso
Classificar erroneamente um funcionário como isento, em vez de não dispensar, pode levar a consequências graves. Em março de 2011, a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA, que administra a FLSA, informou que descobriu que uma empresa com sede na Flórida havia rotulado indevidamente funcionários como isentos, resultando na concordância da empresa em pagar US $ 754.578,00 em salários extraordinários. 89 empregados atuais e passados. O departamento exige que tais infratores paguem os salários, classifiquem adequadamente os empregados como não-dispensados e adiram à FLSA no futuro. Violações repetidas podem levar a penalidades civis de até US $ 10.000 e prisão.
