A mudança está em todo lugar. Pode ser tão simples quanto ter um sabor diferente de café da manhã para mudar seu parceiro conjugal. A mudança impacta as pessoas de maneiras positivas e negativas e, portanto, tem um impacto positivo ou negativo nas equipes que as pessoas compõem. Uma boa organização mostra às pessoas como estar ciente e lidar com a mudança de uma maneira afirmativa e construtiva.
Frenesi de balão
O Balloon Frenzy é uma atividade do Change Resources Group. As equipes podem ter qualquer tamanho para essa atividade, embora seja necessário ter facilitadores suficientes para acompanhar o jogo. Nesta atividade, cada membro da equipe tem um balão explodido, enquanto o facilitador tem mais em uma pilha. Os membros da equipe saltam seus balões e, ao longo do jogo, o facilitador adiciona gradualmente balões. O objetivo é manter os balões fora do chão. O jogo pára quando seis balões caem.
Após o jogo, o facilitador conduz uma discussão sobre o que os membros da equipe sentiram durante a atividade. O facilitador também deve fazer com que os membros da equipe debatam maneiras de lidar com esses sentimentos e como o jogo de balão é semelhante aos momentos em que a mudança pode parecer esmagadora.
Pausa para o chá
O Businessballs.com fornece um exercício de mudança de formação de equipe chamado Tea Break. É um exercício muito simples em que o facilitador fornece aos membros da equipe chá, café ou outra bebida ou comida simples. O facilitador traz os membros da equipe ao ar livre com sua bebida ou comida. O facilitador pergunta aos membros da equipe se a comida ou bebida deles tem um sabor diferente do que estava dentro e conduz uma discussão sobre por que a comida ou a bebida parecem ser melhores.
Esta atividade é projetada para mostrar aos membros da equipe que a mudança envolve percepção. Assim, o facilitador pode fazer com que os membros da equipe falem sobre suas percepções individuais, para que o grupo tenha uma idéia de como todos podem abordar a mudança.
A varinha mágica
O Magic Wand é uma atividade de mudança de discussão do Nwlink.com. Nesta atividade, o facilitador diz à equipe que eles têm uma varinha mágica pela qual eles podem iniciar qualquer mudança que desejarem. Os membros da equipe precisam identificar o que mudariam e por quê.
O Magic Wand é extremamente útil, apesar de sua simplicidade, porque revela o que cada membro da equipe deseja modificar, o que ensina a equipe sobre a personalidade de cada membro da equipe. Além disso, as respostas dos membros da equipe podem mostrar quais problemas estão presentes no grupo, e o facilitador pode conduzir uma discussão sobre o que os membros da equipe precisariam fazer, individualmente ou em equipe, para mudar ou resolver os problemas..
