O setor bancário é uma profissão que não pode ser feita sozinha. Em um banco, onde nem todo banqueiro tem o mesmo conjunto de informações ou habilidades, um único banqueiro deve trabalhar em conjunto com seus colegas para atingir as metas do banco e aumentar a eficiência. Em muitos casos, um gerente de banco espera aumentar o trabalho em equipe de um grupo de banqueiros. Uma maneira de fazer isso com facilidade é através de algumas atividades de formação de equipes.
Desafios da Cooperação
Os desafios de cooperação são atividades destinadas a mostrar à equipe que, trabalhando juntos, eles podem superar obstáculos desafiadores e alcançar seus objetivos. Neste tipo de atividade, o líder do grupo deve ajudar o grupo de banqueiros a trabalhar em equipe em uma situação que é menos que ideal.Há um número de tarefas que são adequadas para tal desafio, mas para os banqueiros pode ser aconselhável tornar a tarefa mais específica para serviços bancários ou dinheiro. Um exemplo simples seria juntar os banqueiros e entregar a cada par uma nota de um dólar. Diga-lhes que têm um minuto para memorizar todos os detalhes sobre essa nota de dólar e, depois desse minuto, você fará perguntas sobre ela. Essa tarefa forçará os banqueiros em um par a trabalhar em equipe, pois há muitos detalhes em uma única nota de dólar para uma pessoa memorizar.
Atividades de Opinião
Muitas vezes, em empresas agitadas como bancos, os colegas de trabalho podem não ter tempo para opinar sobre os outros ou sobre a própria organização em nível profissional. No entanto, a capacidade de fazer com que a voz seja ouvida é muitas vezes importante para a estabilidade de uma equipe. As atividades de opinião ajudam a formar laços profissionais entre os membros de uma equipe do banco, permitindo que os indivíduos expressem suas opiniões sobre a organização ou sobre os outros. Um exemplo de uma atividade de opinião adequada a um banco é fazer com que cada indivíduo da equipe escreva suas opiniões sobre a organização, uma política ou colegas de trabalho anonimamente em um pedaço de papel. O líder coleta esses papéis, embaralha-os e os redistribui. Depois, os banqueiros passam os papéis, escrevendo suas respostas a essas opiniões no papel, também anonimamente. O líder pode então ler ou analisar as respostas. Esse também é um método útil para resolver debates no escritório e coletar opiniões honestas.
Atividades de Criatividade
Às vezes, é importante que um banqueiro pense de maneira criativa na solução de um problema bancário ou de política. Atividades de criatividade forçam os membros da equipe a pensar criativamente para resolver um determinado problema. Essas atividades podem ser tão simples quanto produzir um problema difícil e fazer com que os membros da equipe apresentem idéias para uma solução. Ou, você pode propor uma política e fazer com que os banqueiros decidam se a política falhará ou será bem-sucedida. Qualquer atividade que inste os membros da equipe a pensar de forma criativa e em conjunto ajudará no processo de formação de equipes.
Introdução Atividades
Ao criar uma nova equipe ou introduzir um novo membro para a equipe, é importante que os membros se familiarizem uns com os outros. Há uma série de atividades que ajudam os membros da equipe a se conhecerem em um nível pessoal ou profissional. Um exemplo de tal atividade é colocar um quarto e um dado em um copo e passá-lo entre os membros da equipe. Ao receber a taça, o membro da equipe sacode-a e joga o dado e recua. Cada número no dado corresponde a um traço específico sobre a pessoa. Se o quarter for heads-up, o membro da equipe discute sua coisa menos favorita sobre esse traço; caso contrário, ele discute sua coisa mais favorita sobre esse traço. Você pode variar este jogo para se adequar ao resultado desejado da atividade.
