O voluntariado para organizações sem fins lucrativos é uma tradição consagrada pelo tempo. Uma organização se beneficia de trabalhadores qualificados que oferecem tempo e trabalho para promover os objetivos da organização sem fins lucrativos, enquanto os voluntários ganham experiência valiosa e um senso de envolvimento da comunidade. Os relacionamentos voluntários bem-sucedidos são baseados em vários princípios básicos relacionados à etiqueta voluntária, exigida das organizações e dos voluntários.
Demonstrando Compromisso
Uma organização sem fins lucrativos funciona de maneira eficaz quando pode confiar em sua equipe e voluntários remunerados. Aqueles que dão seu tempo e habilidades para a organização devem se comprometer com horas regulares durante um longo período. Antes de abordar organizações sem fins lucrativos para indagar sobre oportunidades de voluntariado, os indivíduos são aconselhados a pensar seriamente na quantidade de tempo que podem contribuir razoavelmente para a organização e se podem priorizar o trabalho não remunerado que realizam.
A atitude correta
Se o trabalho voluntário é com pessoas desfavorecidas, animais maltratados ou qualquer outra organização que tenha uma causa específica de justiça social como objetivo, os voluntários serão expostos a uma ampla gama de pessoas e situações. Manter a mente aberta e humilde garantirá que o voluntário faça seu melhor trabalho para a organização e será uma face pública positiva para a organização. Os voluntários devem estar dispostos a aprender e a se submeter às opiniões daqueles que são contratados pela organização para atingir suas metas.
Desenvolvimento de habilidades
O treinamento no local faz parte de muitos programas de voluntariado. Isso beneficia tanto o voluntário, cujas habilidades serão aprimoradas, quanto a organização, que pode fazer uso dessas habilidades. Os voluntários devem ser apoiados e incentivados durante o treinamento, para que tenham as ferramentas necessárias para serem eficazes em seus papéis. Os voluntários devem abordar o treinamento com entusiasmo e uma atitude positiva, estando abertos para aprender e desenvolver junto com outros membros da equipe.
O ajuste certo
Os relacionamentos voluntários mais bem-sucedidos são aqueles que duram a longo prazo e aqueles em que tanto o voluntário quanto a organização experimentam benefícios tangíveis.As organizações devem considerar um processo de triagem razoável para potenciais voluntários, como uma entrevista e apresentação de um currículo. Voluntários em potencial devem avaliar suas opções de voluntariado pesquisando as organizações e o trabalho que elas exigem dos voluntários. A própria voluntária deve saber por que decidiu procurar um emprego voluntário; isso pode ajudá-la a encontrar o melhor lugar para dedicar seu tempo.
